在全球范围内,青年被视为国家未来发展的重要动力源泉。沙特阿拉伯作为一个拥有人口结构年轻化特征的国家,青年群体在全社会中扮演着举足轻重的角色。特别是30岁以下的年轻人占据了国家人口的大多数,这使得如何有效赋能青年,成为推动国家实现2030愿景经济和社会目标的关键。沙特阿拉伯人力资源与社会发展部(以下简称"部委")针对青年发展制定了一系列政策和项目,旨在提升青年社会参与度、职业能力与经济自主权,促进社会和谐与国家持续进步。青年群体被视为社会转型的核心基础,他们拥有非凡的能力与不断追求积极变革的雄心,这些特质为实现国家战略目标注入了强大动力。年轻一代对2030愿景抱有极大的信心和热情,是参与各类转型计划和项目的主力军。
部委不仅重视青年对国家战略的认知,还致力于通过深化对战略内容的理解和知识传播,构建青年与愿景目标之间的信任桥梁,凝聚更广泛的社会共识。在人力资源赋能方面,部委启动了"非营利部门就业激励计划",该计划旨在强化人力资源目标与社会发展目标的协同作用,创造大量高质量就业岗位。通过该计划吸引并留住优秀人才投身非营利领域,推动非营利机构的专业化发展和运营环境优化,进而增强该领域的就业吸引力和可持续发展能力。促使青年在社会公益和非营利工作中发挥更大作用,不仅满足就业需求,也提升社会责任感和参与感。针对现代工作形态,部委积极推广"自由职业"、"灵活就业"及"远程工作"等多元化用工机制,为青年提供更为便捷、高效的就业选择。自由职业项目强调简化自由职业者证件发放流程,提供多重优惠和支持服务,帮助创业者快速进入市场。
灵活就业机制允许以小时计酬合作,无需支付带薪假期和年终奖励,不设固定试用期,此举大幅降低用工成本并扩展就业可能性。远程工作项目则借助信息技术发达优势,打破时间和地域限制,打造线上劳动环境,进一步促进青年就业公平和机会均等。这些创新举措不仅满足了私人企业和创业单位对人力资源的多样化需求,也让青年能以更自由灵活的方式创业或就业,推动数字经济转型。志愿服务领域也是青年赋能的重要组成部分。部委重视社会活力的激发和国民精神文明建设,建立了专门的志愿工作平台,连接志愿者与各类公益组织,简化志愿机会获取流程,并通过数字化管理系统精准推送符合兴趣的志愿岗位。这一举措不仅促进了志愿服务专业化,也保障了志愿者权益和激励机制的完善,从而提升青年的社会责任感、专业技能以及社会参与感。
各组织设立专门的志愿者管理部门,负责需求分析、岗位招募及后续培训、绩效监督与表彰,形成良性循环。部委还与"人力资源发展基金"(هدف)、社会发展银行、小微企业总局、养老保险公司等多家伙伴机构建立合作关系,合力提供资金支持、业务辅导和社会保障保障体系,形成多方联动,持续推动青年综合发展。在法规制度层面,部委制定了诸多适应青年需求和市场变化的指导性政策与细则。包括针对医疗、市场营销、工程等专业的本地化就业配额和工资底线政策,以及针对新兴产业和特色领域的本地就业推广方案,旨在提升青年就业质量及职业生涯发展空间。随着"沙特2030愿景"蓝图不断推进,国家建设对青年人力资源提出了更高标准与要求,部委也不断完善就业市场的监督和管理,确保公平竞争并打击非法雇佣行为。青年赋能不仅限于就业层面,也涵盖教育能力建设、职业资格认证和社会保障体系建设。
部委通过数字化平台"国家就业门户"(طاقات)、"轨迹平台"(مسار)等,提供职业培训、信息发布及就业推荐服务,实现信息高效对接和资源精准供给。青年能够通过线上系统获取各类政府福利、补贴、培训机会,实时掌握就业动态,显著提升参与感和获得感。此外,部委还大力支持青年创业创新,优化创业环境,提供政策优惠、融资支持和专业辅导,培育一批具有创造力和竞争力的新兴企业。以自由职业和灵活就业为代表的新就业形态,也为青年实现个人价值和经济独立创造了新路径。青年是国家建设的中坚力量,其社会地位和价值的提升,是社会稳定和国家长远发展的保障。沙特人力资源与社会发展部通过系统的青年赋能战略,把握人口红利,通过政策创新和服务优化,为青年打造了全面发展的平台,促进青年在社会、经济、文化不同领域实现价值最大化。
未来,随着数字化转型和社会多元化发展,青年赋能工作也将持续深化,激发青年潜能,促进青年成为推动国家创新和进步的重要支柱。整体而言,沙特的青年赋能计划在促进就业、激发创业、扩大社会参与和完善福利保障方面逐渐形成体系化、集约化的服务模式,推动社会各界形成支持青年成长的合力。坚持以青年为本、以赋能为核心,沙特正逐步构建一个包容、高效、富有活力的青年成长生态系统,为实现2030经济社会转型愿景奠定坚实的基础。 。
