在英国，一个被称为“专业受害者”的男子自2019年以来通过提出超过100起残疾歧视投诉，已经获得了约35,000英镑的赔偿。他表示将人工智能（AI）作为工具，来帮助他生成更多的投诉，从而进一步扩展其在就业法庭上的诉讼事业。这一消息在社会上引发了激烈的讨论，很多人开始质疑这种行为是否合理，以及社会如何应对类似情况。 此人名叫克里斯蒂安·马伦（Christian Mallon），49岁，居住在斯塔福德郡的坎诺克。他拥有化学工程的博士学位和工商管理硕士（MBA）学位。尽管具备高学历和专业背景，马伦自2019年失业以来，已经申请了4600个工作岗位，但至今只赢得了一起诉讼，获得了2700英镑的赔偿。
相反，他所收到的大部分赔偿金是通过和解获得的。 马伦的做法引起了许多雇主的不满和不解。他强调，在申请工作之前，他会要求与招聘方进行五到十分钟的电话沟通，并要求提供该职位的必要条件清单。如果对方没有满足他的要求，他便将他们告上法庭，声称遭遇了残疾歧视或未能合理调整。这种“诉讼运动”使他参与了超过60起仲裁案件。 在最近的一次听证会上，马伦承认自己正在利用人工智能技术来生成更有针对性的投诉。
他将电子邮件上传到AI系统，以便它能够分析沟通记录，并得出可能的法律结论。他指出，AI的分析表明，招聘方的缺乏响应和无法满足他的合理调整请求，可能构成违反《2010年平等法》的行为。 马伦的电话和电子邮件数量之庞大令人瞩目。在一次申请中，他发送了超过十封电子邮件，要求更新和反馈。当他的请求未能得到及时答复时，他便声称自己正在遭受歧视，并提交了相关的正式投诉。在他的多次投诉中，他声称自己的动机是为了帮助其他自闭症候选人，确保他们在求职过程中受到公平对待。
不过，西米德兰兹成长公司（West Midlands Growth Company）的一名代表在法庭上表示，马伦的申请几乎没有希望获批。他认为马伦的行为纯粹是在寻求诉讼，而不是寻找就业机会。马伦被形容为“非常有经验的连续诉讼者”，其行为模式在行业内已相当明确。该公司表示，马伦的多次诉讼已严重妨碍了其正常的招聘程序。虽然雇主们愿意遵守法律，提供合理的调整，但马伦的持续指控却让人感到疲惫不堪。 当前的法律框架虽然为残疾人提供了保护，但向法庭提起诉讼的程序相对简单，使得一些人将其视为赚钱的途径。
这使得一些企业不得不花费大量时间和金钱来应对这些诉讼，相应地，这也可能侵蚀他们对雇佣残疾人的信心。虽然马伦否认自己是在剥削这个系统，但他的方法已经让许多观察者感到困惑和愤怒。 某些法律专家表示，马伦的行为可能会削弱那些真正需要法律保护的残疾人的权益。他们担心，这样的案例可能会导致雇主对所有残疾求职者产生偏见，因为他们可能会将马伦的做法与整体残疾群体相混淆。实际上，合适的政策和框架应当保护那些真正处于弱势地位的人，而不是让这些人面临来自雇主更大的压力。 马伦在法庭上提到过，他的自闭症和其他神经发育障碍使他在求职过程中的互动和自我表达变得尤为困难。
他声称自己在申请工作时很难根据每个职位要求量身定制简历，因此他觉得自己有理由进行投诉。然而，招聘公司则认为，马伦的简历与申请职位的要求之间存在太大的差距，以至于他根本没有资格去申请这些工作。 法庭的审理结果暂时没有明确的结论，法官认为不能在没有听取双方证据的情况下简单地驳回马伦的投诉。这意味着这一系列案件仍将继续进行，马伦的诉讼事业也将得到更多的关注。在面临许多质疑的同时，马伦仍旧坚持自己正义的立场，声称自己是“一个有经验且不屈不挠的诉讼人”，不会因为外界的压力而放弃追求他所认为的“正义”。 这一事件在社会上引发了广泛的讨论。
支持者认为，马伦为那些需要合理调整的残疾人发声，推动了平等权益的问题；而反对者则指出，他的行为可能将整个残疾人群体置于被怀疑的境地，影响众人对残疾人合法权益的看法。在这个案例中，法律、权益、以及道德之间的界限变得模糊，人们对如何妥善处理残疾人求职过程中的需求与权益的讨论力度也在增强。 总的来说，克里斯蒂安·马伦的故事不仅仅是一个人的法律诉讼故事，它还突显了社会在如何处理残疾人权益和求职过程中的复杂性。随着未来案件的继续推进，公众对于这一议题的关注和讨论势必将更加深入和广泛。
