洛杉矶市议会于2025年5月做出了一项具有里程碑意义的决定，批准了针对旅游行业工人的最低工资大幅提升方案，计划到2028年实现酒店及机场相关岗位最低时薪提升至30美元。这一数字不仅刷新了全美旅游产业的工资标准，也引发了广泛讨论。支持者认为，这一举措将提升底层劳动者的生活质量，缓解日益加剧的生活成本压力，而反对者则警告此举可能加剧行业困境，导致投资流失和就业岗位减少。此次决议以12票赞成3票反对的结果获得通过，但由于未达到全票通过，需在下周进行第二轮表决。 劳工组织和相关支持者将这一政策称为“奥运工资”，旨在确保旅游业基层员工能够分享到2028年洛杉矶奥运会带来的经济红利。包括酒店工人工会Unite Here Local 11及机场工作人员代表Service Employees International Union-United Service Workers West的支持，强化了该政策的社会基础。
他们强调，当前的生活成本如房租、食品和医疗费用持续上涨，许多基层员工多职兼职依然难以维持家庭基本生活，工资显著提升不仅有利于工人本人，也将刺激地区经济消费，形成良性循环。 然而商界和部分议员对此表示忧虑。酒店业主、机场特许经营公司及旅游业商业团体指出，国际旅游业正在复苏乏力，且多国对美国发布旅游警示，影响了游客数量。加拿大、法国、德国、爱尔兰、荷兰和英国等重要客源国家的访美意愿下降，已让刚刚恢复的旅游市场再次面临挑战。酒店协会负责人以及多位企业家警告，这样的工资上涨压力可能迫使他们缩减餐饮及其他附属业务规模，甚至考虑退出洛杉矶市场，减少未来投资计划。有的酒店经营者甚至透露，部分已签署的奥运期间酒店房间保障协议可能会被取消。
反对声音中，议员莫妮卡·罗德里格斯代表了一种现实担忧，她提到当前市政府面临1600个即将裁员的岗位，原因在于收入无法匹配支出，而私营企业也将面临同样挑战。过高的劳动力成本可能导致企业减少雇佣，进而影响整体就业环境。 尽管如此，支持者坚信提高旅游业工资将彻底改善低收入群体的生计状况，促使更多家庭摆脱贫困。政策推动者认为，与其让企业牺牲工人工资，不如通过合理调整工资水平，吸引和留住优质员工，提高服务水平，进而提升旅游体验和竞争力。经验显示，低工资经常导致员工流动率高，客户服务质量难以保证，新政策旨在解决这些根本问题。 此外，洛杉矶市议会此次还提出了进一步的医疗补贴安排，要求办公机构及企业在2026年7月份开始，为员工提供每小时不低于8.35美元的医疗补贴，进一步减轻工人医疗负担，强化福利保障体系。
这不仅是工资上的提升，也是整体薪酬福利的升级。 在劳资双方的角力中，社会各界观点分化明显。支持者认为这是大幅缩小收入差距、推动经济公平的重要步骤，也是应对通胀与生活成本上升的必要应对策略。反对者则担忧加大企业负担，可能带来停滞与裁员，反而让就业更不稳定。游客减少和国际竞争压力亦是难以忽视的现实问题，如何在保障劳动者权益与吸引投资保持平衡，成为政策持续推进的关键难题。 对于即将到来的2028年奥运会，酒店业与机场作为重要前线服务行业承担着巨大的客流压力。
工资提升提供了员工更强的激励和保障，理论上有助于提高整体服务品质，促进行业长期健康发展。但政策实施过程中，合理调控与配套机制的设计尤为关键，将直接影响该政策效果。 洛杉矶的最低工资政策历来具有示范效应，本次大幅调薪也可能成为其他大城市参考的标杆，尤其在服务业和旅游业薪资构建方面起到借鉴作用。全球范围内旅游业的复兴充满不确定性，工资、福利政策的调整也必须适应复杂多变的国际环境和市场需求。 未来洛杉矶市议会及相关部门需密切关注实施效果，加强对企业的支持政策，避免出现大规模裁员和投资流失。同时，旅游业企业亦需积极调整经营策略，提升效率和服务创新，适应新工资标准，保持洛杉矶作为世界级旅游目的地的吸引力。
综合来看，洛杉矶此次推动的旅游业最低时薪提升，是城市经济转型与劳工权益保护的交叉点，体现了社会公平与经济活力的平衡尝试。虽然面临争议和挑战，但这也是对工人群体基本生活保障的正向回应，期待通过多方努力实现共赢，为洛杉矶未来的经济发展和社会稳定奠定坚实基础。
