随着现代社会对家庭角色认知的不断进步，父亲产假已经成为衡量一个国家社会福利水平和家庭友好政策的重要指标。新晋父亲有多少时间可以陪伴刚出生的孩子？这一问题在欧洲各国表现出显著差异，而不同国家的政策变化与实践经验，也为全世界关于父亲角色和家庭平等的讨论提供了宝贵的参考。英国、法国、西班牙、丹麦、瑞典、波兰等多个欧洲国家在父亲产假制度上的差异，体现了政策走向与文化观念之间的深刻联系，同时引发了对未来改善措施的广泛期待。英国作为发达国家，却在父亲产假政策方面显得相对保守。根据最新报道，英国允许有全职工作的父亲及第二家长最多休两周的产假。但该制度覆盖范围有限，不包含自雇人士和低收入者，且法定产假薪资仅为每周187.18英镑，约为最低工资的一半，这让许多父亲难以从经济角度支持休假。
Jamie Fox的亲身经历体现了这种困境，他在照顾三岁女儿Kiara时只享受到了法定产假，母亲不得不从国外飞来助力，彰显了英国父亲产假体系的不足。相比之下，西班牙在近几年大幅提升了对父亲产假的支持力度。自2019年起，西班牙父亲产假从5周逐步延长至2021年的16周全薪假期，且覆盖自雇人群。Son家父亲Octavio带着女儿Alicia共度四个月的产假时光，亲眼感受到了长时间陪伴带来的深刻亲子纽带及家庭幸福提升。该制度的公平性体现为父母获得相同的产假权益，也反映出西班牙政府对促进性别平等家庭角色的坚定承诺。法国在推动父亲产假方面同样表现积极。
之前法国的标准父亲产假为两周，但从2020年9月起延长至四周，并允许运用灵活调配。法国政府规定，产假头一周必须由父亲休假，以保证新生儿迎来家庭多方支持，薪资由雇主前三天承担，后期由国家支付，最高月薪上限设置为3428欧元，体现出国家保障能力与公平负担的结合。巴黎郊区的建筑师Antoine分享了他两次当父亲时的产假经历，强调假期的增加极大地帮助改善家庭气氛和父亲参与感。丹麦以其社会福利优厚和家庭政策先进著称，父亲拥有24周全薪产假，且可以在婴儿出生后灵活分配这段时间。该国允许父母将部分产假转给另一方，以实现家庭假期的最大化结合。丹麦的社会文化提倡父亲积极参与育儿，这在街头随处可见推着婴儿车的父亲，充分展现出男性生活和家庭生活的平衡。
André的经历说明，分段使用产假，尤其在伴侣回归职场后，父亲产假可以显著缓解育儿压力与家庭负担。瑞典是全球父亲产假制度的标杆，早在1995年就设立了“爸爸月”，即专属父亲的30天产假，随后逐步增加到60天，现行政策更是高达90天专属父亲的带薪假期。瑞典允许夫妻共享多达480天父母假期，且涵盖自雇岗位，薪资大部分时间按80%全额补偿，保障效力强劲。Mattias作为一位瑞典父亲分享了他的产假规划，称六周的共同育儿假极大促进了夫妻合作，对新生儿的心理健康和家庭稳定意义非凡。波兰政府对父亲产假也有一套较为独特的安排，法定的两周产假薪资为全额支付，这一点明显优于英国。此外，父亲还可以在孩子六岁前申请最长九周的非转让型育儿假期，薪资为70%，鼓励家庭在早期育儿阶段实现责任共担。
心理学家Kamil Janowicz分享了这一制度为他带来育儿信心和家庭生活调整的正面体验，说明政策设计对情感和经济层面均有深远影响。尽管如此，英国仍在父亲产假保障和支持方面面临挑战。英国企业提供超出法定标准的产假和薪酬的情况较少，尤其是低收入家庭父亲实享待遇甚微。仅有12%的低收入家庭父亲能获得雇主额外福利，经济压力成为限制假期使用的最大障碍。2023年女权和均等委员会呼吁政府将产假延长至六周，薪酬提升至90%或以上，并对共享产假政策进行简化，后者目前使用率不足2%，且大多数父亲对其存在一无所知。父亲产假不仅关乎福利和工作权益，更体现了社会对父亲育儿角色的理解和期待。
延长假期，提升薪酬，降低申请门槛，有助于鼓励父亲更多地参与到新生儿早期生活中。这不仅促进了亲子关系稳固，也有助于母亲的职业复出和家庭经济稳定，是应对全球少子化和推动性别平等的关键举措。欧洲多个国家的经验表明，政府的支持政策加上文化认可对于实现父亲育儿角色的升级至关重要。未来各国应当结合自身国情，继续优化产假政策，保障新晋父亲的权益，提高家庭幸福指数。随着社会观念的演变，父亲享有更充足的陪伴时间，将成为推动家庭和谐、促进社会进步的重要动力。
