近一半在海外工作的韩国人选择回国：一项调查报告 根据最新发布的一项调查报告，近一半通过政府项目在海外就业的韩国人选择了回国。这一现象引发了广泛关注，专家们认为这反映了韩国人对海外工作的期待与现实之间的差距。 根据韩国劳动部的数据显示，在2018年至2023年间，约有6715名韩国人通过政府帮助获得了海外工作机会。但令人意外的是，其中近46.6%的返回者，也就是3129名，最终选择了重返韩国。这个数字揭示了海外就业的各种挑战，以及人们在面对不满时做出的决策。 调查显示，韩国人选择离开海外工作的主要原因包括低工作安全感和工资不足。
返回者中，有13.9%表示工作安全感低是他们最大的烦恼，而13%的受访者则提到海外工资相比韩国明显偏低。此外，12%的人表示海外工作缺乏职业发展机会，这导致他们感到失望。 对于这些返回者，73.8%是主动选择辞职，原因多种多样，包括获得了足够的工作经验、工资不满意以及健康问题。而有26.2%则被迫终止了工作，原因包括签证到期和工作合同结束。调查中有趣的是，57.3%的返回者在回国后薪资获得了提升，相比于在海外工作的情况，仅有24.4%的人认为薪资下降。这表明，回国后，许多人能够找到更好的就业机会和薪水。
进一步的数据分析显示，这3129名返回者中，30.4%已经在韩国找到了新的工作，另外16.2%则正在为重返国内就业市场做准备。这种积极的就业趋势，或许也为那些在海外工作的韩国人提供了信心，尽管面临回国后的不确定性，依然有不少人能够顺利过渡。 在性别和年龄结构上，返回者中女性占到了59.2%。根据调查，返回者中年龄最大的一组是25至29岁的人群，占总人数的41.6%，而返回者的平均年龄为29.9岁。这一现象反映出，年轻一代在工作选择上的灵活性及对职业发展的渴求。 调查还显示，6715名在海外工作的韩国人中，14.7%认为相比于韩国，海外工资较低是主要的困扰，其后是对工作稳定性的担忧，占11.4%；而有限的职业发展机会和低于韩国的福利标准，分别占10.6%和10.1%。
这种种因素表明，韩国人在考虑出国工作时，薪酬和职业发展机会是他们决策的关键考虑点。 在调查中，受访者提到回国后在新工作的薪资水平普遍高于他们在海外工作的情况，这为许多韩国人在是否继续留在海外就业上打下了信心的基础。通过进一步分析，我们可以看到，虽然一些韩国人在海外的生活和工作经历丰富，但高昂的生活成本、税收负担，以及租金苦恼，往往使得他们不得不重新考虑自己的选择。 从地理角度来看，2018至2023年期间，最多韩国人选择的海外工作目的地为日本，占28.7%；美国占25.6%；越南7.4%；新加坡4.2%；而中国和马来西亚则各占3.4%。在回国的受访者中，返回自美国的人最多，占比例达到了40.6%，其次是日本，占20%。 在访问调查对象的过程中，他们提到的生活困难反映了在海外工作并不如想象中容易。
比如，在日本工作的韩国人提到高租金和低起薪成为他们面临的主要难题；而在德国工作的韩国人则感受到了沉重的税负；在美国和新加坡的职场人士则普遍认为高生活成本令他们的生活压力极大。这样的生活体验为他们的职业发展蒙上了一层阴影。 为了应对这种现象，韩国政府正在积极探讨如何改善国内外的就业环境，让这些在外工作的年轻人感受到更多的支持。人力资源开发服务机构和贸易投资振兴机构等政府组织，正在积极地为在海外工作的韩国人提供更好的服务与帮助，包括提高信息透明度和提供职业发展咨询等。 面对这样一个复杂的局面，韩国年轻人对未来的期待仍然高涨。虽然回国的选择在一定程度上反映了对海外工作的失望，但也展现出了他们对生活品质的追求以及对工作的高期望。
未来，随着全球经济形势的变化和国内市场环境的调整，或许会有更多新的就业机会出现，这将直接影响年轻人对海外工作的选择。 综上所述，虽然近一半的韩国人在海外工作后选择了回国，但这也让我们看到了韩国年轻人在职业发展的道路上面临的挑战与机遇。政府和社会各界应当更加关注他们的需求，为他们创造更好的工作环境与生活条件，这样才能真正促进人才的流动与发展。
