近年来，多元化、公平与包容（DEI）已成为全球企业推进企业文化建设和社会责任的重要内容。尤其是在硅谷，越来越多的科技巨头包括谷歌在内，积极通过资助相关组织及内部项目，致力于促进职场公平，提升女性及少数族裔的职业发展机会。然而，2025年谷歌宣布在其政府事务资助项目中移除超过五十个与DEI相关的组织，这一举措迅速引发行业和公众的广泛关注和热议。 谷歌此次调整的背景较为复杂。从官方公开的信息来看，谷歌此次变动涉及删除214个组织，同时添加了101个新的资助对象。其中，最大宗的被移除组织是与多元化、公平与包容相关的非营利团体。
移除的群体使命宣言中包含“多元化”、“公平”、“包容”、“种族”、“行动主义”、“女性”等关键词。 谷歌发言人何塞·卡斯塔涅达回应表示，此次名单反映的是2024年的资助数据，并非涵盖谷歌所有团队和项目的资助情况。公司强调，资助对象每年都会根据政策倡导的影响力有所调整，且资助范围涵盖多个政治光谱和创新议题。尽管如此，删除上述大量DEI组织的行为，其背后的政治及经济因素仍然耐人寻味。 此次调整与美国政治环境的变化密切相关。过去几年，特别是在特朗普政府执政期间，针对DEI政策的批评声浪明显上升。
特朗普曾签署行政令，限制联邦政府部门推行DEI项目，视其为不必要甚至“非法”的压力手段。作为联邦承包商的谷歌，对相关政策高度敏感。除此之外，2023年美国最高法院判决终止高校招生中的平权行动，激化了社会对DEI的争议，使企业在执行相关计划时面临更大压力。 从经济角度看，谷歌在过去两年中缩减了多项开支，优先将资源投入人工智能等核心技术领域。成本控制以及业绩压力也成为谷歌重新调整资助策略的动力之一。在此背景下，部分DEI项目的资金支持不可避免地受到影响。
具体被移除的组织包括服务于非裔美国人社区的非盈利机构、致力于拉丁裔种族公平的联盟组织，以及为移民儿童提供课后活动的Enroot等。此外，已有多年合作历史的致力于消除对女性暴力的全国网络组织也被剔除名单，但谷歌仍对其提供一定资助，具体原因未予明确说明。 此次事件体现了企业在社会价值观与商业利益之间的复杂平衡。DEI作为一种提升职场公平与活力的举措，在过去十年获得广泛推动。它不仅有效纠正了招聘、晋升等流程中的系统性偏见，也提升了员工满意度和企业社会形象。然而，随着政治分歧加剧及经济压力出现，部分公司开始重新审视DEI投入的广度和方式，逐步采用更为含蓄的表达和替代性的管理策略，如强调“学习型组织”、“招聘多样性”等语言，试图避免激化社会争议。
谷歌CEO桑达尔·皮查伊虽然支持多元化在企业中的重要作用，曾在公司大会中强调员工结构的代表性对全球业务的必要性，但也无可避免地受制于宏观政策及市场环境。这反映出即使是全球领先的科技企业，也难以完全超脱政治环境的影响。 从行业视角看，此次谷歌的调整可能成为其他大型科技公司或跨国企业的风向标。如何在支持社会公正与维护经营稳定之间找到平衡，成为企业战略中的重要课题。部分分析人士预测，未来DEI项目或更多地整合进企业核心文化和日常管理，而非单独项目形式出现，同时资金部署将更趋谨慎和多元。 此外，公众和投资者对企业社会责任的期待依然高涨。
尽管DEI词汇因政治原因变得敏感，其核心精神并未消失。无论是通过社区合作、员工培训还是内部晋升机制，推动公平与包容仍然是提高企业竞争力和社会声誉的重要途径。企业需要更加灵活和创新地调整策略，既保留多元包容的价值，又能适应不断变化的政策环境。 总结来看，谷歌撤销逾五十个DEI相关组织资助的事件不仅是企业资金流向的简单调整，更是当前美国社会政治、经济动态的缩影。它揭示了科技先锋企业在多元化倡议与现实挑战中，所面临的选择与困境。未来，DEI将在更广阔的社会和商业框架下经历新的变革与发展，如何推动真正公平和包容，将成为企业实现可持续发展的关键所在。
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