人工智能（AI）的快速发展给社会带来了前所未有的创新机会，但同时也加剧了性别不平等。研究显示，许多高收入经济体中女性岗位受到生成式人工智能的冲击明显高于男性，这无疑加深了女性在职场中的边缘化。尤其是行政和文书类工作，女性占据主导地位，而这些岗位正面临被自动化替代的风险。与此同时，只有不到三分之一的AI工程师是女性，这种供需双方的性别失衡让女性在人工智能领域的影像进一步模糊。面对此情形，区块链技术脱颖而出，成为助力女性重获权力的关键利器。 区块链技术以其去中心化和透明不可篡改的特性，能够打造一种全新生态，有效应对AI系统中存在的偏见与不公。
传统的算法开发过程往往缺乏透明度，算法训练数据和决策机制隐藏在黑盒之中，使得性别歧视一再被“洗白”为数据的必然结果。然而，区块链能够将所有数据处理流程和算法决策链条公开记录，任何人在链上都可以追踪和审核算法的训练数据来源、决策依据，这极大提升了系统的公平性和可信度。 更具革命性的是，区块链为女性专属建立了可信的数据资产，通过区块链上的学业证书、工作经历和照护工作证明构建不可伪造的个人信誉档案，打破了传统简历解析器对女性不利的“育儿空缺”刻板印象。例如，以往AI招聘系统会因为女性在育儿期间出现工作空白而自动降低其评分，而在区块链系统中，女性的贡献和经验都被完整且公正地记录并保护，消除了算法对女性的隐形惩罚。 不仅如此，智能合约技术可以自动执行薪酬公平政策。区块链上的智能合约能够实时监测工资数据，确保男女同工同酬，创造不能被私有算法篡改的“公开薪酬”体系，减少因歧视导致的薪酬差距。
区块链的数据水印功能亦为揭示训练数据集中的性别偏向提供了技术手段，开发者和监管机构可据此追踪算法输出的根源，强制修正偏颇模型，否则即禁止其进入市场采购流程，防止有害算法继续污染数字生态。 区块链还促进了去中心化金融（DeFi）的女性参与，解决了长期以来女性在金融服务和资产配置中的被动局面。女性若能通过区块链参与治理和资产管理，不仅有望提升整体系统的包容性，也能增强区块链技术的普及度和社会信任度。分析人士指出，女性的缺席将削弱区块链生态的生机与活力，阻碍其实现真正的普惠目标。 从政策视角看，缺乏对AI模型培训数据和算法决策的强制透明度监管，使得性别偏见得以暗中滋生并持续。政府应出台相关法规，要求所有涉及招聘、信用评估及公共服务的AI系统将数据溯源信息上链公开，违者不得投入使用。
公共采购政策也应优先支持经过链上性别平衡审计的技术供应商，借助财政激励措施鼓励关注女性贡献的项目，确立科技领域的性别公平标杆。 有人质疑区块链应用增加了系统复杂性，但从根本上说，透明化的复杂性远好于隐藏且不可检验的黑箱算法。把复杂过程浮出水面，赋予社会各界专家审查、举报和推动改进的权利，必将促进算法治理水平大幅提升。随着偏见一旦公开变成可诉讼的证据，沉默的不公就能被打破，女性权益获得有力保障。 历史上女性遭受边缘化并非偶然，技术发展也往往复制旧有不平等。区块链为我们提供了一种崭新的设计架构，将每一个数据点和工资支付都固化在链上，任何试图隐瞒或篡改的行为都将在阳光下暴露无遗。
区块链不仅是技术创新，更是塑造公平未来的社会契约。只有拥抱这种技术变革，拒绝将女性视为被动数据背景，我们才能创造一个真正包容、平等的数字未来。 人工智能不是天命，而是设计。将AI设计搬到区块链上，让数据和算法“上链”，才能从根本上杜绝女性被忽视和抹除的命运。女性不再是算法构建中的统计附属，而是未来数字世界的共同创作者。拥抱区块链技术，意味女性将在人工智能新时代焕发出前所未有的力量与尊严，成为数字经济中不可替代的重要角色。
。
