在当今职场环境中，心理健康和职业倦怠的问题正在引起越来越多的关注。数据显示，不仅普通员工，在高级管理层和高管中，离职人数同样呈上升趋势。越来越多的企业高管因感到疲惫和缺乏支持而选择辞职，他们希望能找到更能重视健康与幸福的新岗位。 “伟大的辞职潮”已经席卷全球，许多人预计，这一趋势仍将继续。根据德勤的一项调查，近70%的高管表示，他们正在考虑离职，以寻求更加关心其福祉的工作环境。与此同时，57%的普通员工也因为这些原因考虑辞职。
在这样的背景下，许多公司面临着前所未有的人才流失挑战。 造成这一现象的原因有很多，其中疲惫和缺乏支持是最为明显的。高级管理人员面临着过重的工作压力，他们不仅要管理日常运营，还需在员工流失的情况下寻找解决方案，招募新员工。工作负载增加，再加上资源的不足，使许多高管感到不堪重负。尤其是疫情后，很多公司对管理层和领导层的要求变得更加苛刻，工作时间延长，责任加重。 在这种环境下，许多高管开始反思自己的职业生涯，意识到健康与幸福的重要性。
他们不再满足于高薪和职位，而是希望能在一个能够平衡生活与工作的环境中发挥自己的才能。因此，越来越多的高管选择辞职，寻找更加人性化的企业文化和支持系统。 不仅如此，当许多企业由于经济衰退而感到恐慌时，仍然试图通过增加工作压力来挽留高管。这种做法往往适得其反，容易让本就身处高压状态的领导者更加心灰意冷。即使在经济放缓的情况下，工作市场仍然保持活跃，许多企业正在増加招聘，尤其是在技术和人力资源领域，这也为高管提供了更多的选择。 在2022年，多个大型企业的首席执行官接连辞职，包括亚马逊、星巴克、Pinterest和美国航空等公司。
许多相关公告中提到，高管离职的原因主要是寻求更好的发展机会和更健康的工作环境。这种趋势不仅仅体现在顶尖公司，越来越多的中小企业也面临高管流失的问题。 在这样的形势下，管理层需要重新审视公司的文化与政策。他们必须意识到员工的心理健康比以往任何时候都要重要。高管们不仅仅是公司的决策者，更是团队的支持者和引导者。如果他们无法在日常工作中平衡好自己的角色，很可能导致团队士气下降，进而影响公司的整体业绩。
为了应对这一挑战，企业需要采取更为积极的措施，提升对员工健康的关注度。许多企业高层已经开始讨论如何改善员工的津贴和福利，包括提供更多的灵活性和休息时间。这不仅可以帮助减少高管和员工的压力，同时也能提高工作效率和创新能力。 德勤的调查显示，工作已成为许多员工和高管在追求个人幸福过程中的最大障碍。高压的工作环境和漫长的工作时间让他们在自我照顾和满足基本需求上面临巨大的挑战。设定和维护工作与生活的边界，尤其是在家中远程办公的情况下，显得尤为困难。
许多高管表示，他们很难抽出时间进行必要的休息和自我照顾。令他们感到沮丧的是，虽然承担着高层职责，却无法满足基本的自我需求。这种失衡的状态不仅影响了他们的心理健康，也对其工作表现产生了消极影响。 在提升企业整体健康水平的过程中，责任制的建立显得尤为重要。越来越多的公司开始意识到，员工福利已经成为公司成功的重要因素。高管和管理层应积极推动企业文化的改善，确保员工能够在一个支持性强的环境中工作。
具体而言，企业应该重新审视其使命和价值观，注重长期发展，而不是仅仅追求短期利益。企业在发展过程中，应以员工的需求为中心，建立透明的业务实践和道德决策来提升员工的忠诚度和留存率。 总的来说，随着对心理健康和幸福感的重视度日益上升，管理层必须采取切实可行的措施，来确保他们的员工，尤其是领导层，不会因倦怠而离职。让员工和高管在工作中感到被重视，将会是公司持续发展的基石。只有在一个能够充分发挥潜力并同时满足员工基本需求的环境中，企业才能吸引并留住顶尖人才，在激烈的市场竞争中立于不败之地。
