在过去几年中,多元化、公平与包容(DEI)作为推动企业文化变革的重要理念,吸引了越来越多企业的重视。DEI不仅是社会责任的体现,更关系到企业的竞争力和创新能力。然而,伴随着政策环境变化和社会舆论的波动,DEI岗位和专业人才的现状也发生了显著变化。本文以权威数据为基础,详细分析近5年来DEI岗位的发展轨迹、专业人才的流动趋势,以及企业如何通过嵌入DEI理念促进组织成长。 首先,衡量DEI角色数量的变化可以直观反映出企业对该领域投入的热度和重视程度。根据Revelio Labs对Russell 3000(代表美国3000家最大上市公司)的研究数据,2017年初企业中DEI岗位数量约为6000个。
随着社会对多元化和公平性要求的逐渐提升,DEI角色数量于2022年7月达到峰值,超过13000个岗位。这一增长体现了多个层面因素的推动,包括员工对公平环境的诉求、监管政策的影响以及企业自身变革的需求。 然而,自2022年中旬起,DEI岗位数量呈现下降趋势,至近期已降至不足11000个。这一变化反映了部分公司在面临外部压力和内部评估时逐渐收紧DEI团队规模,甚至调整战略方向。多方因素影响下,企业对DEI的投资态度变得更加谨慎,部分企业选择将资源分散或整合进其他部门,以求实现更加可持续的效果。 不仅仅是岗位数量减少,DEI专业人才的职业路径同样展现出多样化趋势。
数据显示,自DEI岗位开始减少以来,绝大多数离职的专业人员不仅更换了工作单位,还转换了职业角色,离开了DEI领域。近40%的专业人才虽然继续留在原单位,但需转入非DEI的岗位,仅有约7%的人士依旧从事DEI相关工作。这意味着DEI专业经验正逐步被融入到更多职能部门,而非作为独立的岗位存在。 这一转变凸显了DEI职能从集中化管理向组织内部知识和技能分散的趋势。企业不再单纯依赖特定的DEI团队,而是推动全员参与多元化、公平和包容的文化建设。许多曾在DEI岗位工作的专业人士选择转向人力资源、公共事务、市场营销等领域,利用其在促进公平和包容方面的经验,助力组织在不同维度实现变革。
这种跨领域的发展路径,既体现了专业能力的延展性,也反映了职场角色的流动性。 研究还显示,拥有完整DEI团队的企业,员工满意度和企业文化评价往往较高。这表明DEI的实践成效不仅体现在员工的多样化上,更在于营造了开放、尊重和公平的职场环境,从而促进员工的积极性和归属感。企业因此可以通过持续深化和拓展DEI理念,强化组织凝聚力和创新能力,进而提升整体绩效。 面对DEI岗位数量的缩减,企业应当审视如何将DEI理念深植于各职能部门,推动机制化和常态化的多样性管理。例如,将DEI指标纳入绩效考核体系,鼓励管理层带头践行包容文化,强化培训和意识提升,均是有效的管理实践。
此外,企业应关注DEI专业人才的职业路径规划,为其提供多样化发展机会,保持人才储备和创新活力。 值得注意的是,外部舆论和政策环境的变化不应成为企业放松DEI推动的借口。当前社会各界对公平和包容的期待依然高涨,企业的品牌形象和员工忠诚度与其DEI表现密切相关。研究结论明确指出,问题不在于企业是否能承受推行DEI的成本,而是是否能承受忽视DEI带来的风险和损失。 总结来看,DEI角色和专业人才的动态变化反映了企业适应复杂环境的调整策略。虽然岗位数量有所回落,但专业知识和理念并未消失,而是以更灵活和深层次的方式融入企业架构。
未来,企业应调整思路,推动DEI成为文化和战略的内核部分,而非孤立的岗位设置,通过系统化手段实现真正的多元、公平和包容。如此不仅能满足社会期待,更能提升企业长期竞争优势,实现可持续发展。 。
