建筑行业作为国家基础设施建设和经济发展的核心支柱,近年来面临着严峻的劳动力短缺问题。日前,在"Elevate 2025"会议上,国家建筑科学研究院院长兼首席执行官乔治·古斯查(George Guszcza)直言不讳地指出,建筑劳动力危机已上升为国家安全问题。这一观点引发了广泛关注,也促使政府、企业和社会各界重新审视建筑领域的人才储备与产业发展之间的关系。 建筑行业的劳动力短缺并非一日之寒。随着大量建筑项目的启动,尤其是在基础设施建设和制造业回流的背景下,人才需求激增。然而,现有的劳动力供应远远无法满足市场需求,导致施工进度延误、成本上升甚至安全隐患增加。
没有足够的施工人员,机器设备即使先进,也难以发挥最大效能,城市建设的步伐因此受到限制,经济增长势头的持续性存在隐忧。 古斯查在会议上强调,建筑劳动力缺口不仅是经济问题,更是国家安全的战略问题。基础设施是国家防御体系的重要组成部分,桥梁、公路、电力网络等的稳固与运行关乎社会正常运转和应急响应能力。若由于劳动力不足导致关键项目难以按时完成,将直接影响国家抵御自然灾害、突发事件和外部威胁的能力。 本次会议的讨论揭示,尽管已有一些针对性的培训和招聘项目取得积极成效,但整体缺乏系统性的配合与政策支持,无法从根本上解决问题。除了传统的劳动力市场之外,扩大招聘范围,融合各类人才资源被认为是一条可行路径。
特别是在军人转业、女性及移民人才等方面,存在未被充分挖掘的潜力。 移民政策的改革成为破解建筑劳动力瓶颈的关键。现行的签证制度复杂且效率不高,限制了外国技术工人和临时劳工的流入。劳工部长洛丽·查韦斯-德雷默(Lori Chavez-DeRemer)指出,政府相关系统陈旧、不便捷,亟需更新优化,以让使用者能够快捷便利地获取签证服务。对于依赖H-1B和H-2B签证项目的农业、建筑等行业来说,提升申请流程的透明与效率,是缓解用工荒的迫切需求。 与此同时,军人及其家属的职业转型被提上议程。
美国商会基金会的高级副总裁伊丽莎白·奥布莱恩详细介绍了诸如SkillBridge和Hiring our Heroes等项目,这些计划致力于帮助军人掌握建筑相关技能并顺利进入民用劳动力市场。合作伙伴如家居零售商Lowe's也积极参与,为退役军人提供培训与就业机会。 更有创意的提议包括将国家公园作为军人职业培训基地,这不仅解决了土地资源利用问题,也为军人提供了真实的施工项目实践。例如,夏威夷珍珠港国立纪念碑和旧金山海湾的恶魔岛曾成为军事人员职业训练的典范项目。借助这些历史悠久的场所,不仅有助于保护遗产,也为教育和就业注入新生力量。 建筑行业劳动力危机的深层次原因,还涉及社会对建筑职业的认知与吸引力不足。
年轻一代普遍偏好高科技、服务业等领域,而忽视了建筑行业的职业发展潜力和稳定性。解决这一问题需要全社会共同努力,从教育体系入手,加强职业教育和技能训练的推广,营造尊重工匠精神的文化氛围。 此外,女性在建筑劳动市场的比例相对较低,存在明显的性别差异。促使更多女性参与建筑行业,既能扩大人才储备,也能带来多元化视角,提升团队创新力和执行力。建立更加友好和包容的工作环境,提供灵活的工作安排和职业发展路径,是吸引女性人才的有效手段。 从长远来看,技术进步也能在一定程度上缓解劳动力短缺。
绿色建筑、智能施工、无人机和机器人技术的应用,提高了施工效率和安全水平。然而,技术始终无法完全取代人力,尤其是在细节复杂、环境多变的施工现场。因此,技术与人才培训应同步发展,形成互补优势。 国家安全角度下的建筑劳动力危机,实际上折射出经济结构调整、社会发展需求和政策环境的综合问题。解决之道不仅限于增加劳动力供给,更在于政策协同、人才培养和产业升级的多方联动。政府应加快审批速度,完善移民和签证制度,推动军民融合就业计划。
企业则需采取更加灵活的人才引进及激励机制,加强员工职业培训,提升行业吸引力。 社会公众、教育机构同样负有使命。通过职业教育改革、媒体宣传和社会倡导,引导更多年轻人了解建筑行业的价值和未来,激发行业内的创新创业活力。只有多方面力量共同发力,才能有效缓解建筑劳动力危机,保障国家基础设施安全和经济可持续发展。 综上所述,建筑劳动力短缺问题不仅制约着行业自身的发展,也直接影响国家安全与经济稳定。将这一问题提升至国家安全层面,彰显了其重要性和紧迫性。
未来,通过政策创新、多元人才激活和技术升级的结合,有望迎来建筑行业的新局面,为国家建设提供坚实的人才保障和产业支撑。 。
