近年来,美国小企业的经营环境经历了诸多变革,尤其是在经济复苏的大背景下,市场氛围有了明显改观。根据国家独立企业联合会(National Federation of Independent Business,简称NFIB)2025年8月份发布的小企业乐观指数显示,整体信心水平进一步提升,达到了100.8的水平,较前期环比增长0.5个百分点。同时,期待销售额上升的企业比率也提升了显著的6个百分点,达到了12%。这一趋势表现出小企业对未来商业环境持更加积极的态度,反映出市场的潜在增长动力。然而,尽管整体乐观情绪攀升,劳动力市场中质量问题的担忧仍然未能缓解,成为制约小企业持续发展的核心障碍。 劳动力质量之所以成为关注焦点,主要源自于企业对合适技能人才的渴望与当前劳动力市场供需之间的矛盾。
在NFIB的调查中,近三分之一(32%)的小企业报告其难以填补职位空缺,这一比例自2020年7月份以来首次达到如此高位。尤其是在建筑行业,情况尤为严峻,几乎有一半的从业企业表示存在招聘困难。这不仅影响企业的日常运作,更在某种程度上限制了企业的生产能力和扩张愿望。 经济学家指出,目前美国劳动力市场的紧张局面部分归因于前总统特朗普政府加大了移民政策的管控力度,减少了可用劳动力的供给。移民作为长期以来美国劳动力补充的重要来源之一,其减少直接影响了低技能和中等技能岗位的空缺填补速度。这种结构性变化加剧了企业在寻找合适员工时的难度,也令劳动力市场整体增长趋于停滞。
此外,现代经济对劳动力的技能和适配性要求日益提高,技术进步推动了技能升级需求,而部分劳动力未能快速适应新兴领域的要求,进一步加剧了劳动力质量提升的挑战。 虽然劳动力质量问题普遍存在,小企业乐观程度的提升并非空穴来风。销售预期的上升显示出市场需求、消费信心及整体经济活动的积极复苏。随着疫情影响逐渐淡化,消费者支出开始回暖,企业的订单量和营业额也呈现增长态势。小企业作为经济的重要基础,其经营状况的改善往往预示着更广泛的经济稳健发展。同时,政策层面也开始提供更多支持,例如通过减税、提供贷款便利、助推数字化转型等来增进中小企业的竞争力,这在一定程度上提振了企业主的信心。
然而,乐观情绪与劳动力市场的矛盾也提醒我们,单靠需求端的增长无法彻底解决底层结构性问题。小企业历来对劳动力依赖度高,尤其是在零售、餐饮和建筑等行业,员工技能与服务质量直接关联企业的市场口碑和运营效率。当前劳动力质量被评为一项最重要的问题,接近五分之一的企业将其列为首要困扰,凸显出劳动力培训与招聘体系亟需优化。加快职业教育改革、提高劳动力技能匹配度已成为当务之急。 此外,人才流失现象在部分行业同样构成挑战。由于大型企业提供更具吸引力的薪资和福利,小企业在留住高素质员工方面处于劣势。
人力成本和员工流动性高带来的管理压力,使得小企业在提升劳动生产率和服务质量上的努力无法持续。如何通过改善工作环境、建立职业成长通道和提升企业文化吸引并稳定员工,是许多小企业主关注的重要议题。 信息技术的快速发展为缓解劳动力问题提供了新思路。自动化与人工智能技术在部分重复性、简单性岗位上的应用,可以减少对低技能劳动力的依赖,提升企业运营效率。同时,远程办公的兴起亦拓宽了人才招聘的地理范围,使企业能够跨区域寻找合适员工。这类技术推动的改变不仅是解决劳动力问题的有效手段,也在推动整个小企业生态系统的现代化与数字化转型。
虽然面临挑战,美国小企业整体保持积极发展态势,经济学家普遍认为2025年下半年至2026年初,小企业将持续受益于宏观经济稳定和消费需求的增长。然而,真正实现高质量高速发展,需要在解决劳动力市场矛盾上下更大功夫。政策制定者需要平衡移民政策与劳动力市场需求,进一步推动职业技能培训体系建设,加强劳动力市场的灵活性和包容性。 小企业作为美国经济的基石,不仅提供了大量就业机会,也在创新创业和社区发展中扮演着关键角色。其乐观情绪的回暖显示出经济复苏的韧性和潜力,但劳动力质量问题若无有效缓解,可能成为制约未来增长的瓶颈。企业主应积极寻求多元化人才战略,通过加强培训和管理创新提升员工素质。
社区和产业组织也应加强支持,搭建人才信息平台,促进人才流动与知识共享。 总的来看,美国小企业目前正处于一个充满机遇与挑战并存的关键阶段。乐观指数的攀升证明了市场的恢复力和企业的适应力,而劳动力问题则提醒各方不能忽视经济结构调整的深层次要求。未来,只有在需求增长和供给改革双轮推动下,小企业才能实现可持续、健康的发展,继续驱动美国经济稳步前进。 。
