美国的H-1B签证长期以来被视为吸引全球顶尖科技和专业人才的重要渠道。随着美国政府宣布针对新H-1B签证引入高达10万美元一次性收费,华尔街及其他科技巨头都感受到了压力。JPMorgan Chase首席执行官杰米·戴蒙(Jamie Dimon)作为华尔街最活跃的H-1B签证使用者之一,公开表达了他对这一政策调整可能引发企业"强烈抵制"的担忧。戴蒙的观点不仅反映了大型企业对专业人才依赖的现实,也揭示了当前美国移民政策与企业需求之间的紧张关系。 近年来,随着科技行业的飞速发展和全球经济一体化进程的加快,美国企业对高技能国际人才的需求急剧增加。H-1B签证成为连接全球人才与美国企业的桥梁,为科技、金融、工程以及医学等多个领域提供了大量专业人员。
然而,新政策中15万美元的高额签证费显著提高了企业的招聘成本,使得一些企业可能会重新考虑其人才引进策略。戴蒙在纽约举办的印度投资者大会上表示,虽然支持"基于能力的移民",但他强调企业需要"优质的移民政策"以继续保持竞争优势。 戴蒙特别提到,JPMorgan作为全球金融巨头,在2024财年共提交了接近2000份H-1B签证申请,该数据足以体现大型公司对H-1B签证制度的高度依赖性。此类签证不仅帮助他们灵活调动具有专业技能的员工,还能够让员工在全球范围内承担不同岗位的职责。戴蒙呼吁政府在毫不影响边境安全的前提下,保留对于海外人才的开放态度,强调"美国是一个移民国家,这种多元性正是其核心竞争力所在"。 经济学家们也对签证费上涨带来的连锁反应给予了广泛关注。
JPMorgan的分析师们预计,新的费用政策可能导致每月减少多达5500份工作授权,这直接影响到美国劳动力市场的活力与多样性。尤其是在科技和工程领域,专业人才的短缺可能会减缓创新速度,降低整个市场的竞争力。许多企业担忧,高昂的签证费用会使得中小型企业望而却步,进一步加剧行业不平衡。 然而,支持新政策者认为,提高签证门槛是筛选全球顶尖人才的有效手段。诸如英伟达(Nvidia)首席执行官黄仁勋以及OpenAI的山姆·奥特曼(Sam Altman)等业界领袖对此持支持态度。他们认为,这一措施能够确保进入美国工作市场的移民具备最高水准的专业能力,既维护了本土劳动力的利益,也提升了整体人才质量。
在此背景下,企业开始寻求多元化的应对方案。除了依赖H-1B签证,部分公司尝试加强内部人才培养,提升本土员工技能。同时,更多企业也在积极寻求与政府沟通,表达他们对于政策变化的实际困难和建议。JPMorgan表示将与政策制定者展开对话,希望在维持边境管理的基础上,探索更加合理的移民和人才引进机制。 美国作为创新和高科技的全球中心,需要在安全与开放之间找到适当平衡。戴蒙的立场提醒我们,实施更加慎重和细化的移民政策,是支持美国经济持续成长,保持全球竞争力的重要举措。
尤其在人工智能、金融科技、生命科学等关键领域,专业人才的国际流动性直接影响企业的研发成果和市场表现。 此外,美国移民政策的调整不仅仅是内部问题,更牵动着全球人才和资本的流向。许多潜在优秀人才在评估赴美机会时,将考虑政策的稳定性和成本效益。若签证费用过高或审批过于严苛,可能促使人才流向加拿大、欧洲或亚洲其他国家,进而改变全球科技创新地图。 从历史看,美国的繁荣与移民密不可分。戴蒙提到自己的祖父母是希腊移民,未能完成高中教育,却通过努力实现了经济社会上的成功,这正是美国"移民梦想"的体现。
当前政策产生的摩擦,不仅关乎企业的生存与发展,更牵扯到国家未来的开放性和多样性。从长期视角看,开放而有序的人才流动是推动经济创新与社会进步的关键动力。 综合多方观点,未来美国H-1B签证及相关移民政策的调整需要统筹考虑政策效果与经济需求之间的平衡。政策制定者应该深入了解企业对高端人才的需求切实情况,以及移民群体的实际贡献,同时通过对话与协商制定更具包容性的方案。只有如此,美国才能继续巩固其全球创新与经济领导地位。 总之,杰米·戴蒙的呼吁为我们敲响了警钟:美国不能仅仅关注边境安全,更要强化"优质移民"的引进,及时适应全球化带来的挑战。
大企业的经验和声音值得政策制定层面认真倾听。未来美国的经济韧性和科技创新的持续动力,离不开对全球高技能人才的开放与包容。随着国际竞争的加剧,如何设计既合理又符合时代需求的移民政策,成为摆在美国面前的一道必答题。 。
