近年来,作为全球半导体行业的领军企业,英特尔面临着前所未有的技术和市场挑战。尽管如此,英特尔依然获得了美国政府通过《芯片与科学法案》(CHIPS Act)提供的高达108.6亿美元的巨额补贴。这笔公共资金旨在推动国内半导体产业发展,提高技术自主权,创造就业机会。然而,令人关注的是,英特尔在接受这些补贴的同时,却进行了大规模裁员,给员工与其所在社区带来了严重冲击。2024年10月,英特尔宣布全球裁员15%,约一万五千个职位被砍掉。紧接着,公司向刚刚离职的前CEO帕特·基辛格支付了超过780万美元的巨额遣散费。
与此同时,新任CEO林普·布·谭的薪酬待遇也极为优渥,年薪一百万美元,奖金高达两百万美元,长期股票期权价值达6600万美元。这种管理层的高薪酬与员工被裁形成鲜明对比,引发了社会各界对于企业社会责任的广泛质疑。裁员对员工个人及其家庭的影响不可忽视。研究表明,失业与心理健康问题紧密相关,容易导致抑郁、焦虑、物质滥用甚至自杀率上升。同时,裁员对社区经济也带来了不利影响。失业人士减少了消费能力,本地商家销售下降,公共服务需求增大,税收基础被削弱,给地方政府带来财政压力。
英特尔曾在接受政府补贴时承诺,将创造一万个新的就业岗位,履行一系列有关劳动力发展、环境保护和社会政策的承诺。然而,实际的人员流失显然背离了这一初衷。虽然前总统特朗普曾公开批评英特尔高管过于亲中,之后又提出将补贴转换为政府对英特尔约10%非表决权股权的方案,从而使政府成为重要股东,但对企业运营中劳动力调整的不满依然存在。在此背景下,一批劳工和环境组织组成了"芯片社区联合"(CHIPS Communities United),致力于监督英特尔等半导体巨头对公共资金的使用,推动企业履行社会责任。该联盟启动了"Intel-Layoffs.org"平台,追踪英特尔裁员情况,鼓励工人参与争取半导体行业优质工作的运动。裁员事件也凸显了工会和集体谈判的重要性。
通过工会,员工可以争取更公平的裁员流程,确保按资历顺序对人员归队做出安排,维护职业安全。对英特尔而言,除了面对技术和市场压力,更应正视作为公共资金受益者肩负的社会责任。企业应在保障股东利益的同时,充分考虑员工福祉及其所在社区的发展,用实际行动回应公众的期待。随着政府持股比例的增加,公众和工人团体拥有更多的发声渠道和监督力量。未来,持续的基层组织努力以及跨党派的政治压力有望推动英特尔兑现其就业承诺,改善员工的工作条件,促进半导体产业的可持续发展。英特尔的困境反映出全球科技巨头与公共利益之间的张力。
如何确保巨额补贴既能促进技术创新和产业竞争力,又能兼顾广大员工和社区的切身利益,成为业界与政策制定者面临的重要课题。通过公众监督和法律保障,推动企业责任落实,将有助于建立一个更加公平合理的高科技产业生态,为未来发展打下坚实基础。照顾好员工,维护社区稳定不仅是社会道义的要求,也是企业走向长期成功的必由之路。英特尔裁员事件是一次警示,提醒我们在追求经济效益的同时,必须守护劳动者的权益和社会的整体福祉。 。
