在印度科技都市如班加罗尔、海德拉巴和浦那的PG宿舍里，年轻的程序员们坐困愁城，长时间刷着招聘网站，心中满是迷茫。他们曾憧憬的IT梦，如今面临前所未有的挑战。曾几何时，印度IT行业风光无限，一批批工程毕业生如流水线般进入Infosys、Wipro等巨头企业，开启稳定而光明的职业生涯。二十年前，工科生顺利进入IT企业意味着不仅仅是就业，更是家庭和社会地位的象征。那时印度凭借庞大的人才资源和成本优势，成为全球数字经济的重要支撑，承接大量测试、维护和支持类低风险工作，IT出口创汇占据全球领先地位。然而，如今的局面却急转直下，入门级职位大幅减少，招聘数量断崖下跌，像Wipro这样的巨头从2023财年的3.8万个新聘工程师锐减至2025财年的仅1万个，印度最大IT公司TCS的季度新增员工数萎缩到不到千人。
更令人担忧的是Infosys不得不推迟一年以上新毕业生的入职计划。显而易见，这并非人才缺失所致，而是技术革新颠覆了传统用工模式。人工智能作为新一代科技革命的代表，正在悄然改变软件开发行业的基本结构。如今，GitHub Copilot、ChatGPT等智能工具能够自动生成代码、修复漏洞，承担以往初级工程师完成的重复性和基础性任务。印度知名科技企业InMobi的首席技术官莫希特·萨克塞纳甚至直言，人工智能降低了成为“普通工程师”的准入门槛，却同时提高了“优秀工程师”的标准。意味着那些不能适应新技术步伐的工作者将逐步被淘汰。
除此之外，印度工程师还面临海外职业环境的双重压力。在美国，结合AI推动的自动化浪潮和移民政策收紧，印度IT专业人员频频遭遇裁员，职业稳定性大幅下降。美国IT行业失业率高达7.5%，几乎是全国平均水平的两倍。政治环境的变化亦令印度专业人才的“安全网”逐渐瓦解。与此同时，一些全球技术巨头的全球能力中心（GCC）悄然崛起，以更高要求和小规模团队招聘为主，筛选来自IIT、IIIT、NIT等顶级院校的学生，强化实习经历成为入职敲门砖。企业对思维能力、行业理解及技术复合背景的要求日益严苛，不再满足初级开发或测试岗位的批量供应模式。
海外情势的变化提醒印度工程师们，AI不仅改变就业结构，也重塑着全球人才竞争格局。教育体系的滞后是印度IT就业形势恶化的另一根源。目前，印度绝大多数工程院校在人工智能、数据科学和机器学习方面的课程设置不足，具备实战经验的师资比例低于7%。这直接导致应届毕业生的技能与市场需求严重脱节。数据显示，仅有约47%的工科毕业生被认为具备被录用的能力。许多家庭花费大量资金支持子女完成学业后，却面临至少一年半的失业期。
曾经依赖掌握C++或Java基础的工程师们，如今需要掌握系统思维、创新能力和AI应用技能才能在新环境立足。与此同时，据世界经济论坛未来就业报告显示，未来十年内，全球将新增1.7亿岗位，但同时有7500万个职位将被自动化淘汰。新兴职位多集中于AI训练师、提示工程师、模型审核员、机器人协调员等，需要跨领域能力和强烈的学习意愿。印度社会正面临一场潜在的技术与就业危机，若不及时调整教育政策，注重实践和创新能力培养，将难以应对快速演进的产业需求。面对挑战，也有转机显现。年轻一代工程师若能迅速掌握AI相关技能，勇于尝试新岗位，如参与AI模型训练、数据标注、智能问答系统测试等，则仍有望在变革中获得职业发展。
适应时代潮流，采用“学位+实习”的模式，加强国家层面的AI技能培训和职业转型计划，是缓解就业压力的关键。高校应增加AI和机器学习核心课程，推行项目式、实验性教学，将理论结合实际应用，取代死板的应试教育。企业和创业公司亦需加大与高校合作力度，设立创新实验室，培养学生动手能力与商业思维。技术发展势不可挡，年轻工程师们应将AI视为助力而非威胁。通过不断积累微专业认证，熟练使用无代码工具，提升逻辑思维和问题解决能力，“新IT”中的大道坦荡且宽广。总结来看，印度IT行业入门岗位大幅减少，工程师求职难度加剧，背后是人工智能推动的技术变革和全球产业格局重塑。
教育体系改革、企业招聘策略调整、个人技能提升三者缺一不可。唯有拥抱变化，积极学习与实践，印度年轻工程师才能在未来数字经济的竞争中立于不败之地。面对破碎的阶梯，不要放弃攀登，因为未来的技术高速公路正等待着勇敢的开拓者驶向光明远方。
