随着建筑行业对技术工人的需求不断增长,劳动力短缺问题日益突出。伊利诺伊州的预学徒计划成为解决这一挑战的重要途径,被视为推动劳动力多样性和提升技术工人整体水平的关键机制。通过为学徒提供无学费的训练机会,这些计划为传统上在建筑领域代表性不足的群体创造了进入这一行业的桥梁,尤其是黑人和女性工人。在美国,建筑行业的劳动力结构长期存在种族和性别的不平衡。根据2024年美国劳工统计局的数据,全国建筑工人中只有约6.5%为黑人,女性工人比例约为11.2%。伊利诺伊州的两大预学徒项目 - - 高速公路建设职业培训计划(HCCTP)和伊利诺伊州预学徒项目(Illinois Works Pre-Apprenticeship Program) - - 通过积极招募和培养多样化学徒,显著提升了这些群体在行业中的代表性。
自2017年至2023年间,HCCTP项目共招募了2500名参与者,毕业1900人,并帮助其中1000人顺利进入建筑学徒岗位或相关工作。另一方面,从2022年到2024年,Illinois Works项目迎来了3300名参与者,1600人顺利毕业,其中1100人成功找到学徒或相关职位。两个项目合计贡献了伊利诺伊州约5%的新增建筑学徒,尤其在黑人学徒中占比高达35%,女性学徒占21%,远高于全国平均水平。这些数据不仅反映了项目的有效性,也彰显了预学徒计划在提升建筑行业多样性方面的重要作用。项目成功的一个关键因素是提供无学费的培训,使有志于进入建筑行业的人士不受经济负担限制自由发展技能。这种做法降低了入门门槛,让更多来自不同社会背景的学员能够接受专业培训,从而增加了劳动力市场的公平度。
此外,项目还与工会联合管理的学徒计划紧密结合。2017年至2024年,伊利诺伊州共录取了超过4万名新建筑学徒,其中96%参加的是工会联合管理的项目,而这类项目的完成率高达65%,远高于非工会单一雇主项目的29%。这进一步说明通过工会及其联合培训模式,不仅提高了技能培养的质量,也提升了学徒的职业稳定性和发展前景。该策略不仅支持了借助基础设施投资推动的经济建设,也强调了对劳动力本身的投资。专家认为,当建筑行业面对劳动力紧缺和结构性不平等时,预学徒计划提供了实实在在的解决方案。通过培养更多有技能、有经验的多元化技术工人,行业获得了持续发展的动力,同时为工人群体带来更多机遇。
除了解决劳动力短缺和多样性提升,预学徒项目还有助于建设更为包容和公平的职业环境。通过系统化培训和就业支持,参与者不仅掌握了必要的技术技能,也建立了职业网络和自信,为未来职业发展打下坚实基础。特别是在女性参与者中,项目创造了一个鼓励性别平等的环境,推动传统男性主导行业的文化变革。总结来看,伊利诺伊州预学徒计划通过提供免费、优质的职业培训和有力的就业支持,显著增强了建筑行业的多样性和劳动力供给。项目帮助黑人和女性等传统代表性较低群体克服障碍,成功进入技术工人岗位,促进了整个行业的健康可持续发展。未来,类似模式有望在更多地区推广,进一步推动技能工人市场向更加多元和公平的方向发展。
随着基础设施建设需求不断增长,投资预学徒项目不仅有助于缓解当前的劳动力危机,还为实现长远的经济和社会繁荣奠定了基础。 。
