在科技行业的高速发展中，人才始终是驱动创新的核心力量。然而，硅谷两巨头——谷歌和苹果之间的一段鲜为人知的故事，却揭示了人才争夺背后的阴暗面。2006年春季，谷歌准备在巴黎设立工程中心，并打算聘请前苹果的顶级工程师Jean-Marie Hullot及其团队。这看似普通的招聘行动，却因谷歌高层向苹果创始人史蒂夫·乔布斯请求批准而变得极为特殊。这一事件后来成为“Techtopus”薪资垄断案的一部分，暴露出两家公司的秘密协定以及对人才自由流动的限制。Jean-Marie Hullot是苹果和乔布斯极为信任的工程师，早在NeXT电脑时代便与乔布斯并肩作战，后担任苹果应用技术中心的CTO，为iPhone奠定技术基础。
当他选择离开苹果，携带团队加入谷歌巴黎的项目时，谷歌方面首先向乔布斯表达敬意，并寻求他的同意。谷歌高级副总裁阿兰·尤斯塔斯在邮件中详细表达了尊重，希望乔布斯能够允许这批工程师流动，而Jean-Marie Hullot本人也承诺遵守离职时所签署的竞业禁止和非招揽条款。乔布斯的态度一开始十分冷淡，长时间未予回复。谷歌高层多次尝试联系未果，甚至动用了双方共同的董事与顾问比尔·坎贝尔来协助推动沟通。最终，乔布斯在接到比尔·坎贝尔的沟通后，于4月9日发出回复，但语气依然强硬，并明确表示如果这些工程师将参与手机硬件相关项目，则坚决反对。谷歌立即保证会避免任何项目有硬件方面的重叠或冲突，试图以此打消乔布斯的顾虑。
乔布斯表示，谷歌必须提交计划以供他审核，但他并未真正同意招聘。随后，谷歌再次请求批准，并以信赖和个人关系为由希望获得通过。然而乔布斯态度坚定，明确要求谷歌放弃聘请。谷歌最终不得不放弃了巴黎工程中心的设立。Hullot随后与家人踏上旅行，暂时离开科技前线。谷歌高层发邮件向乔布斯确认放弃项目，称感谢乔布斯对双方合作的支持。
此事件充分显示了当时苹果与谷歌之间并非单纯的竞争关系，而是通过秘密协定相互限制彼此人才流动，甚至影响到渠道、薪资和创新的自由。这种做法不仅阻碍了员工的发展空间，亦削弱了整个行业的竞争活力。从披露的邮件和庭审信息来看，双方高层在人才流动上表现出的谨慎甚至是强硬，更多地出于维护自身市场主导地位的考虑，而非真正推动创新。这种做法被业内称为“Techtopus”行为，是科技行业中被曝光最严重的薪资和人才垄断案件之一。谷歌与苹果的秘密协议持续多年，涉及大量高管之间的沟通协调，目的在于避免人才挖角引发薪资战，试图通过合作获得最大的市场利益。然而，这种合作实际上牺牲了员工的个人权益和职业选择权。
泽格·布林在庭审中的证词也反映了乔布斯的个性和处理方式，他形容乔布斯为不愿轻易放人，尤其是那些与他关系密切的人，这一定程度上体现了乔布斯对核心人才的执着和控制欲。Jean-Marie Hullot最终回归苹果，参与开发了iPad应用，显示人才的流动性虽然被限制，但依然存在变通的可能性。这段历史不仅是两大科技巨头之间的“人才战”写照，也暴露了行业内需规范竞争秩序、保护人才权益的必要性。随着案件的曝光，公众与监管机构开始反思科技行业的招聘和薪酬政策，推动更公平、透明的市场环境。回顾谷歌求乔布斯批准聘请工程师事件，我们看到了创新动力背后复杂的人才博弈以及商业帝国的利益考量。正因如此，行业需要建立更加开放和健康的竞争机制，保障人才的自由流动和职业发展，这才是真正促进科技创新持续发展的关键。
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