进入2025年下半年,全球经济环境依旧复杂多变,通胀压力持续,市场需求波动明显,小企业经营者在此背景下的信心显著下降。根据NEXT Insurance于2025年8月对1500名小企业主进行的最新调查显示,预计年终利润增长的企业主比例较去年下降了六个百分点,从2024年的55%降至2025年的49%。这表明小企业主普遍对未来盈利能力保持谨慎态度,反映出其对经济前景的担忧以及经营压力的加剧。 这一变化也与多重因素交织相关。通胀问题位居小企业主关注的最前沿,影响了原材料、劳动力和日常运营成本的上升,进一步压缩了利润空间。同时,需求的减缓令部分企业难以维持此前的销售增长。
政策环境的不确定性也加重了企业投资与扩张的顾虑,促使业主在资本支出和战略规划上趋于保守。 从调查数据看,除了对利润增长预期降低外,持观望态度的企业主数量则显著增加,今年达到了35%,较去年27%有明显提升。这一涨幅彰显出许多小企业主对经济形势的不确定性,选择暂缓激进发展以规避潜在风险。与此同时,预计利润下滑的企业主比例有所回落,从18%降低到16%,显示部分企业可能通过调整策略或成本控制来化解部分经营风险。 投资方面,尽管拥有额外收入准备投入到业务发展中的企业比例有所增长,但整体投资态度仍显谨慎且缺乏显著变化。关键投资领域包括客户获取、产品和服务开发、设备与技术更新、招聘和员工培训以及风险管理,这些核心环节的资金投入保持相对稳定。
值得关注的是,招聘和员工培训方面的投资出现3%的增长,显示不少企业意识到人才的重要性,着力提升团队能力以应对市场挑战。 在招聘计划上,企业主对增加员工数的意愿显现上扬趋势。虽然计划招聘的企业比例与去年持平,但预计新增员工数量有明显增加。调查显示,准备新增10名以上员工的企业占13%;计划招聘6到10人的企业占12%,均较去年增长3%。相比之下,计划仅增聘1到5人的企业比例降低了5%。这反映出部分小企业准备扩大规模,尤其是瞄准年底的零售和服务旺季,积极储备人力资源。
尽管如此,小企业招聘难题已显著缓解。仅有8%的受访企业因难以找到合适人才而暂停招聘,相比去年同期15%的比例,下降近一半。人才市场的改善带给企业更多招聘机会,也为适应节假日旺季奠定基础。然而,仍有部分企业因资金压力或业务需求不足选择不招聘,分别占比26%和18%,这些数字与去年相近,表明经济压力仍限制部分企业扩张速度。 综合来看,2025年最后一个季度对于小企业来说既充满挑战,也存在机会。在通胀和不确定环境压制下,企业主更加谨慎乐观,注重风险管理和成本控制,同时在关键业务领域保持适度投资以争取竞争优势。
招聘方面的回温表明企业对市场回暖抱有希望,准备借助人力资源加速发展。 未来几个月小企业主应密切关注宏观经济动向及行业趋势,灵活调整经营策略。合理控制成本、提升客户体验、加快数字化转型和人才培养将成为应对不确定性的关键。对于寻求稳步增长的小企业来说,平衡风险与机遇、审慎规划资本投入是实现年终目标的有效路径。 此外,政策制定者和商业服务机构也应关注小企业的信心变化和实际需求,加强支持力度,促进融资便利化和人才培养,帮助企业渡过经济波动期。只有多方协同,才能推动小企业持续健康发展,增强整体经济韧性。
站在2025年末的十字路口,小企业经营环境虽不易,但依旧孕育希望。通过科学管理和积极应对,小企业主有望转危为机,迎接新一轮发展机遇。 。
