2025年7月21日,以色列议会通过了针对"עם כלביא"行动期间因间接损害受影响企业的经济补偿方案。此次补偿计划旨在帮助在行动期间经历营业额下降的企业缓解经济压力,推动市场稳定与恢复。本文将详细剖析该补偿方案的主要内容、适用范围、计算方法及相关政策调整,助力企业全面了解和依法申请补偿。首先,补偿方案基于"支出抵扣"路径设定,类似于2023年"钢铁剑行动"补偿模式。方案通过差异化补助根据企业营业额下降幅度进行补偿,涵盖固定开支和员工薪酬等多项支出。对于年度营业额不超过30万谢克尔的个体经营者,提供依据营业额下降幅度确定的固定补助,且仅针对2025年6月份的营收情况进行一次性补偿。
为确保补偿公平合理,方案明确了资格条件。单月申报经营者的营业额须较2023年6月下降至少25%;双月申报经营者则要求2025年5至6月营业额较2023年同期下降至少12.5%。此外,申报营业额范围限定在2022年年营业额12000谢克尔至4亿谢克尔之间,且企业必须于2021年12月31日前开业。2022年新开业企业,可依据实际开业日期或2025年1月1日后的数据进行比较,要求提交2025年6月的增值税申报单以验证收入变化。对于不同营业额段,补助额度有所差别。30万谢克尔以下企业的补助金额依营业额下降比例分档管理,小额企业可获得数千至上万谢克尔不等的补贴。
超过30万谢克尔的企业采用乘数及份额调整的方式计算补偿,固定费用的实际支出可提升补偿系数至1.5倍。此外,年营业额超1亿谢克尔的大型企业补助封顶设定上升机制,最高封顶为120万谢克尔,依据具体规模线性计算。补偿方案中的赔付系数与营业额下降的百分比成正比。单月申报企业营业额下降25%至40%,赔付系数为7%,超过80%下降的也可获得22%的高系数补偿。双月申报则对应较低的系数范围。法律中还详尽定义了营业额计算方式,不含个人内账账目、资本性收入、关联企业间异常交易等。
经营成本计算必须采用2022年9月至2023年8月的平均支出,剔除非增值税可抵扣项目,如物业税、保险等固定费用计入计算内。工资补贴考虑实际出勤,允许事后调整工资单数据,包括取消带薪假期以提升补偿资格。关于补偿申请,有关部门特别指出了季节性波动不影响资格判定,但异常波动可能导致补偿调整;同时扩展了对于业务扩张及实质变更企业的个案处理。针对2023年后新成立公司,采用调整策略确保补偿公平。除直接经营者补偿外,政策还修订了失业保险法相关条款,缩短了领取失业救济的最低期限,从30天减少为10天。对于6月行动期间曾上班的职工,即使只工作了两天,也可享受失业救济。
资格认定周期缩短至18个月内有6个月有效就业,对孕妇、治疗期员工等群体给予照顾。失业补偿等待期被取消,补贴自第一天休假开始发放。允许领取失业津贴期间保留休假天数,提升了实际福利水平。为协助高龄员工适应变动,特殊推出年龄67岁以上员工的一次性适应补助,最高为每日134谢克尔,条件是员工曾参与无薪假期至少10天或被解雇,且工作时间符合要求。企业如需申请补偿,必须通过增值税申报证明营业额下降,且需提交工资单、协议等辅助文件。税务局已发布相关指南,协助企业正确填报申请信息。
申报过程中可通过专业会计师和税务顾问获得支持,确保资料完整并提高申请成功率。补偿方案的出台有效缓解了"עם כלביא"行动期间多数中小企业面临的资金压力,促进了企业持续经营及员工稳定就业。对大型企业而言,封顶机制兼顾了财政负担与企业实际经济冲击。多项失业救济调整体现了政府对劳动力保护的灵活性和人性化。整体来看,补偿政策以精准、灵活、多维度保障为特点,助力以色列经济在紧急情况后尽快恢复活力。为保证顺利申请补偿,企业应提前规划财务核算,及时修正工资数据,并密切关注财政部及税务局后续通知。
利用专业服务机构协助理解复杂条款,也成为众多中小企业的明智选择。未来,随着相关法律法规不断完善,预计将进一步细化企业补偿标准及申报流程,增强政策的执行效率。随着恢复期的推进,企业主既要关注政策红利,更应提升自身风险管理能力,打造具有韧性的业务结构。综上,"עם כלביא"行动经济补偿方案通过综合考量企业实际损失、灵活补偿机制及失业保障调整,有效帮助受影响企业缓解经济冲击,为以色列社会经济的持续稳定发展注入动力。企业和员工应积极熟悉并利用相关政策,为迎接更加稳健的未来做好充分准备。 。
