在俄勒冈州，一个影响广泛的政策变更正在影响数以千计的工人。俄勒冈劳动局宣布，从下个月开始，将会拒绝所有年收入超过52,710美元的工人提出的工资投诉。这项决定是由俄勒冈劳动局局长克里斯蒂娜·史蒂芬森在俄勒冈州参议院劳动与商业委员会上公布的，旨在应对由于人力资源不足导致的投诉积压。 这一变更意味着，中层收入的工人如果遭遇了工资被少发、未支付加班费或其他形式的薪酬不当问题，将无法寻求劳动局的救济。史蒂芬森表示，该局面临着前所未有的投诉数量，其工资与小时部门的工作人员仅有十名，每位调查员平均需要处理超过200起索赔，而该局曾预计的处理能力仅为85起。 自2020年以来，俄勒冈州的工资投诉数量激增了208%。
这种巨大的增长使得劳动局的处理能力严重不足。史蒂芬森指出，如果没有额外资金支持，该局将不得不拒绝70%的投诉。为了保护资源最有限的工人，劳动局不得不做出这一艰难的决定，以设定一个收入门槛。 劳动局发言人瑞秋·曼恩在一封电子邮件中表示，这一门槛的设定是出于必要，而不是为了歧视。她表示，虽然很难采取这样一个“最后手段”的措施，但局方希望能够优先处理那些收入较低的工人群体。曼恩还提到，局方会开始向那些不再接受投诉的工人提供资源和律师的推荐，以帮助他们找到替代的途径。
此项政策的发布令一些法律界人士和立法者感到震惊。参议院劳动与商业委员会主席凯瑟琳·泰勒表示，“这是令人警觉的消息。”她对劳动局的政策表示担忧，认为这样的变革可能会在某些方面侵害工人的权益。 劳动局的这一变化不仅影响到工资投诉，还包括一些民权投诉。这些投诉包括家庭暴力假、报复、住房和特殊歧视案件等。劳动局正在为这些投诉设置更高的优先级，以确保在处理资源有限的情况下，能够为最脆弱的工人群体提供保护。
虽然这一决定并不能单独解决劳工局长期以来的资源不足问题，史蒂芬森依旧强调，局方非常重视处理每一项有效的索赔。她还提到，局方目前的两年预算为5960万美元，实际所需增加约36%的预算，以满足不断增长的工人需求。 许多工人和活动家对此项政策表示强烈不满，认为这是对中层收入工人的剥夺。收入超过52,710美元的工人也许会认为，他们在工作中遭受了不公，但却无法通过法律途径寻求补偿。工人权利组织纷纷表示，他们将通过社区活动与立法游说来推动政策变更，以确保每个人都能公平地获得法律保护。 虽然劳动局已表示将于10月正式实施这一政策，但对于很多工人来说，政策的变动已经在他们的心中种下了不安的种子。
他们开始质疑在面临薪资不公时应如何自救，面临的是一个受限于政策与预算的救济机制。 新的投诉流程也将要求工人在提交工资投诉时，必须明确他们是否符合收入门槛。如果收入超过门槛，他们的投诉将会被自动驳回。劳动局还表示，早期提交的投诉仍会被处理，即使投诉者的收入超过了新设定的门槛。 在谈及此次政策变更的影响时，曼恩提到，劳工局完全理解引入这样的收入门槛是一个艰巨的决定，并且并非局方轻易做出的选择。她表示，局方将尽力为受到影响的工人提供必要信息与支持，帮助他们找到适合的资源并维护自己的权益。
随着这一变更的实施，俄勒冈州将在未来面临一个更为复杂的工资保障环境。工人们被迫适应这些不断变化的政策，而劳动局也在努力寻找解决之道，以确保在资源有限的情况下，仍能为工人们提供必要的支持和帮助。建议所有工人关注劳动局网站，了解最新政策变化、可行的投诉渠道以及可用的法律资源，以便在需要时能够寻求适当的帮助和指导。
