在当今快速发展的商业环境中，过时恐惧（FOBO）正逐渐成为一种普遍现象。随着人工智能和自动化技术的崛起，越来越多的职场人士感到自己的工作可能会被技术所取代，从而产生了强烈的不安感。根据最新的调查显示，22%的美国工人在担心未来的工作安全，相比于2021年的15%大幅上升。这一现象不仅影响了员工的心理健康，也对企业的再培训和技能提升策略提出了新的挑战。 **FOBO的来源** FOBO的出现，根本上是因为技术的发展速度远远超过了人力资源的再培养能力。企业为了提升生产力，蜂拥而至地采用新的技术，而员工却面临着快速变化的职场环境。
这种不平衡所产生的焦虑，使得职场中的每个人不再能够安枕无忧。 近期在瑞士达沃斯举行的世界经济论坛上，FOBO成为众多国际商业领袖关注的焦点。来自新加坡的总统Tharman Shanmugaratnam在讨论“弥合就业差距”时指出，全球正面临着日益严重的就业危机，呼吁政府和企业不断投资于员工，以确保AI能够帮助他们提升技能，而非使他们变得多余。 **应对FOBO的策略** 面对FOBO的挑战，企业和员工都需要采取主动的应对措施。以下是一些行之有效的策略： 1. **企业的上岗培训与技能提升**：企业在追逐最新技术的同时，也应该重视员工的技能培训。著名未来职业专家Ravin Jesuthasan指出，企业在购买新技术时，也需要同时加码上岗培训计划。
这不仅是为了提高员工的技能水平，更是为了确保他们能够有效地利用这些技术。 2. **制定量身定制的培训课程**：企业可以通过识别哪些岗位会受到AI影响，来制定精准的培训课程。这种情况下，企业应将员工重新划分为不同的角色：AI消费者、创造者和建设者，并根据他们的需求提供相应的课程和资源。 3. **推广“反向辅导”机制**：为了弥合不同年龄层员工之间的技术鸿沟，企业可实施反向辅导，即让年轻员工帮助年长员工掌握现代技术。这种跨代的合作，不仅有助于技能的快速提升，也能帮助不同年龄层的员工建立更加紧密的工作关系。 4. **鼓励自我驱动的学习**：企业可以为员工提供必要的培训资源和环境，但最终的改变需要员工本身的主动性。
Jesuthasan建议，员工应该培养自己的好奇心，努力学习新知识，以免在未来的职场竞争中被遗留在后。 **FOBO与职场文化的关系** 企业文化在应对FOBO时同样发挥着重要作用。一个积极、开放、支持学习的企业文化可以减轻员工的焦虑感，使他们感到有支持，激励他们去探索新的技能和可能性。企业在招聘和管理过程中，应优先考虑那些具备学习能力和适应能力的员工。如此，企业才能在技术迅速变革的环境中稳步前行。 在这个充满不确定性的时代，FOBO已经成为了一个不可忽视的现象。
企业只有认识到FOBO所带来的挑战，通过有效的培训与文化建设来提升员工的信心，才能够在未来的商业环境中立于不败之地。随着技术的进步，面对FOBO的恐惧并不意味着放弃，而应成为自我探索和成长的催化剂。只有勇于迎接变化，积极寻求成长，才能在数字化转型的大潮中立足十足之地。
