卡纳塔克邦作为印度信息技术产业的重要中心，其政府近期提出将IT/ITES和BPO行业员工的每日工作时长由现有的最多10小时延长至12小时的建议，引发了广泛的关注和争议。该提案意在修改《卡纳塔克商铺与商业机构法》，以允许公司实施更加灵活的班次安排，但这一举措却遭到了当地信息技术和相关服务行业雇员工会的坚决反对。工会称政府未能将工人视为具有个人生活和社会需求的完整人类，反而把他们当作牺牲个人生活来提高企业利润的“机械”。这一事件将印度IT行业员工的工作环境和劳动权益问题推向了公众视野。近年来，世界范围内关于工作时长的讨论日益增多，许多国家开始认识到过长的工作时间会导致员工的生产效率下降，甚至引发健康问题。与此同时，关于员工“断开连接权利”的保护逐渐成为劳动法改革的重要内容。
然而，卡纳塔克邦此次提出的延长工作时间的做法显然与这一全球趋势背道而驰，引起了业内人士和劳动权益组织的强烈担忧。卡纳塔克工会强调，工时延长可能会导致企业采用两班制替代现有的三班制，结果将使大约三分之一的员工失去工作岗位。这不仅意味着失业率的上升，也意味着大量员工将面临更长时间的工作，几乎没有私人时间来进行休息和社交活动。员工的心理健康问题由此可能被进一步加剧。此外，工会还批评政府没有认真考虑员工的身心健康及生活质量，将经济发展和企业利润放在首位，牺牲员工的基本权利。此次事件也引发了对印度信息技术行业普遍工作环境的关注。
印度作为全球IT外包的重要基地，长期以来以高强度工作著称。尽管信息技术行业带来了大量就业机会和经济增长，但员工长时间的劳作和频繁加班亦是业界不容忽视的问题。许多从业人员反映，持续的高强度工作导致了疲劳、压力和健康问题的增加，影响了员工的工作效率和生活质量。此次卡纳塔克政府的提案显然加剧了这一状况的担忧。同时，印度其他地区以及全球市场对员工权益保护的趋势也逐渐加强。欧美一些国家正在推动更具人性化的劳动法规，包括限制每日和每周的工作时长，倡导弹性工作制，甚至实施法定的“断网权”，保障员工工作后能够有充分的时间休息和私人空间。
这些措施不仅有助于提升员工幸福感，也间接促进了企业的长期效益和创新能力。与此相比，卡纳塔克的提案似乎走向了相反的方向，给整个印度IT行业在国际上的形象带来了挑战。在社会舆论方面，许多IT员工和公众通过社交媒体表达了对延长工作时间政策的担忧和不满。支持者认为适度延长工作时间可以提升企业的灵活性和竞争力，然而多数声音更关注员工的健康和生活平衡问题。他们呼吁政府和企业应当尊重员工的基本权利，创造更加人性化和可持续的工作环境。对此，专家也指出，工作效率并非简单等同于工作时长，适当的休息和生活质量反而能够提高员工的创造力和工作积极性。
卡纳塔克此次提出的举措在政策制定过程中也引发了关于劳资关系的讨论。政府、企业以及员工三方的利益如何平衡，是推动经济发展的必经之路。工会的强烈反对显示出劳资双方矛盾的激烈程度，也提示政府需要在推动产业发展的同时更注重社会公平和劳工保护。未来，卡纳塔克政府是否会调整这一提案，或者在实施过程中采取更加灵活和尊重员工权益的措施，值得持续关注。总的来说，卡纳塔克邦提出的每日12小时工作制计划，不仅是印度IT行业发展中的一项重大政策变动，更是全球劳动权益保护大背景下的一次典型事件。它折射出科技产业高速发展与员工权益保障之间的矛盾，也为印度乃至全球提供了反思和改进工作模式的机会。
随着公众对工作与生活平衡问题的重视不断增强，如何在保证产业竞争力的同时维护员工健康和幸福，将成为政策制定者和企业管理者亟需解决的重要课题。
