近年来，英国酒店及酒店相关行业一直是学生及年轻人寻找暑期工作的重要渠道。然而，2025年夏天，这一传统的就业领域却遭遇了前所未有的困境。行业数据显示，英国酒店和旅游相关的夏季岗位比去年同期减产了25%以上，数万个职位空缺大幅消失，对寻求入门机会的学生群体造成了严重影响。虽然国内旅游活动反而呈现增长趋势，越来越多的英国人选择本土度假，消费支出也有所上升，但酒店行业的招聘热情却明显降温。这一看似矛盾的现象引发了广泛关注，并揭示了背后的深层次经济问题。 从数据角度看，2025年6月酒店业独特职位发布数量为66,045个，较2024年6月的88,414个减少22,369个岗位，降幅达25%。
旅游相关职位同样出现下跌，减少了2,468个，降幅约14%。这些数据表明，酒店及旅游行业的就业市场明显收紧。与此同时，英国旅游局发布的数据显示，2024年春季，英格兰地区的本地一日游人数增长了10%，旅游支出同比上涨6%，达到484亿英镑。这表明旅游消费依旧强劲，酒店业招聘却未能同步跟上，反映出行业成本压力的迅速加剧。 其中最主要的原因被普遍认为是雇主成本的大幅提高。财政部长瑞秋·里夫斯2024年预算中对国家保险缴费门槛作出了调整，降低门槛和提高缴费率，使得酒店行业每年额外承担约34亿英镑的成本负担。
英国酒店业协会的报告指出，自政策调整生效以来，相关岗位流失达到84,000个。费用激增不仅导致用人单位缩减招聘规模，部分酒吧、酒店甚至被迫缩短营业时间或暂停营业。这种局势对于依靠兼职和季节性工作的学生尤其不利，因为许多传统入门岗位直接被取消。 这波岗位减少的浪潮引发了对年轻劳动力市场的担忧。酒店和旅游业一直是学生和初入职场的年轻人迈入劳动市场的主要渠道之一。学习期间或者假期期间的临时工作不仅帮助他们积累经验，还能提供经济支持。
如今，大量夏季岗位消失，意味着数以万计的年轻人失去了宝贵的就业和成长机会。招聘与就业联盟首席执行官尼尔·卡贝里警示称，这不仅仅是酒店业人员的流失，更是整体经济健康的“红色警报”。 随着失业率在2025年5月升至4.7%，达到三年来的最高水平，工资增长放缓，酒店业损失已占所有行业岗位流失的45%。大环境的变化使得年轻劳动力的职业前景蒙上阴影。 此外，业界代表呼吁政府采取措施减轻酒店行业的财政负担。建议包括上调国家保险缴费门槛、削减商业税和降低酒店业相关增值税税率。
英国酒店业代表艾伦·辛普森形容当前困境可能导致“伟大的英国夏季工作”的消亡，他强调若不在即将公布的预算案中采取积极行动，灵活的季节性就业机会将难以为继。业界认为，缺少财政支持不仅损害企业的生存能力，也将影响年轻人灵活工作和积累职场经验的机会。 综上所述，英国酒店业2025年夏季岗位大幅减少，是多种经济政策和行业成本上升共同作用的结果。尽管旅游需求蓬勃发展，但企业负担沉重，导致招聘意愿下降。这一变局不仅冲击了行业，也对青年就业和整体经济产生深远影响。解决当前困境，需政府与行业携手，通过合理调整税费政策和提供扶持，保障酒店业复苏与年轻人就业机会同步推进。
只有如此，英国夏季旅游旺季才能真正释放其潜力，青年人才才能在社会经济中找到公平起点，持续推动国家经济健康发展。
