眼下,全球经济形势波动、通胀压力依然存在、利率持续走高,各种因素交织影响着企业的经营决策。根据2025年9月公布的最新调查显示,2026年企业整体的薪资增长率预计仅为3.4%左右,几乎与2025年持平,相较于几年前录得的高达4.8%的薪资涨幅已有明显回落。该趋势反映出企业在面对不断变化的宏观经济环境时,更加谨慎地调整薪酬策略,以实现成本控制和风险防范的目标。 经济不确定性成为抑制薪资增长的主要因素。多达六成的企业表示,市场环境的不确定性使他们不得不谨慎对待薪资和招聘预算。这一变化明显反映出企业从以往重视人才争夺转向关注运营的稳定性和风险管理。
从过度竞争带来的高工资泡沫到如今更加务实、稳健的发展模式,企业的薪酬政策正在经历深刻的调整。许多公司在适度提升基本工资的同时,减少甚至取消了先前流行的签约奖金和留任奖金,以降低人力资源成本的波动性。 招聘策略也出现转向。一些企业逐渐放缓招聘步调,对于近期员工主动离职的岗位也采取延迟补充的做法,甚至将临时裁员措施转为永久性裁员。与此同时,有16%的企业选择将更多预算投入到现有员工的技能提升项目中,希望通过内部人才培养提高整体生产力和竞争力。这种由外向内的人才战略转变,体现了企业对未来不确定环境的谨慎布局。
从薪资水平来看,虽然整体涨幅趋缓,不同行业和岗位的表现依然存在差异。科技、工程和政府部门预计将继续获得超过4%的薪资增长,显示部分领域的高技能人才依旧受到市场青睐。然而,这种薪资差距也意味着员工需要更注重自身技能的持续更新,才能在竞争激烈的职场中保持优势。 当下,许多专家认为,企业薪酬预算趋于保守,主要源于全球经济波动加剧、通胀压力持续和加息周期延长等因素的综合影响。潜在的经济衰退风险让管理层普遍偏向于成本控制,减少了对劳动力市场的过度激励。此外,随着人工智能和自动化技术的发展,一些岗位的替代风险增加,也促使企业在薪酬设计上更加精细化,避免不必要的薪资支出。
员工在此背景下应如何应对?首先,理性调整对薪资涨幅的预期至关重要。过度依赖显著加薪可能会带来职业发展上的盲目乐观。建议员工更多关注自身核心技能的培养,寻求多元化的发展机会,以及通过内部调岗或参与公司技能培训项目提升竞争力。其次,关注整体薪酬包裹上的其他福利也很重要,比如弹性工作时间、远程办公、健康保障和职业发展支持等,这些都能在一定程度上弥补薪资涨幅的不足。 同时,企业在向数字化转型和经营模式创新的过程中,也在重新思考人力资源的配置和价值创造路径。未来的薪酬体系可能更侧重于绩效导向和能力匹配,而非单纯依赖传统的年终加薪。
员工如果能够积极适应这种变化,主动参与企业的创新项目和跨部门合作,将更容易获得认可和相应的薪酬回报。 此外,宏观经济政策的走向,如财政刺激计划、货币政策调整以及对中小企业的扶持,也可能对薪资市场产生潜在影响。尽管当前市场情绪偏向谨慎,但长期来看,经济复苏和技术进步仍具备推动薪酬增长的基础。因此员工和企业双方都需保持弹性和耐心,动态调整策略以应对未来可能出现的各种变化。 总体而言,2026年薪资增长率的停滞并非劳动力价值的下降,而是企业面对外部环境挑战,采取的战略性调整表现。理解并顺应这一趋势,对于员工规划职业路径和企业制定人力资源政策都尤为重要。
只有在兼顾经济现实与人才培养的基础上,才能实现企业的可持续发展,也助力员工的长期职业成功。 。
