2025年,美国加密货币与区块链公司在招聘端出现显著回暖。经历多年人才外流与监管不确定性之后,一系列法律与监管举措为行业带来更高的可预见性,促使企业把重心重新放回美国市场。监管层态度的转变、主要公司的人力策略调整以及传统金融机构的入场,共同推动了这一轮招聘潮,但税务不明朗与政治争议仍然是阻碍行业全面回归的关键隐忧。 监管明朗化是招聘回流的直接动力。2025年夏季,国会通过并由总统签署的稳定币相关立法(常称为GENIUS Act)以及政府层面对数字资产的协调机制,使得为数众多的稳定币发行与支付场景获得更明确的规则框架。同时,美国监管机构领导层发生变化,新的美国证券交易委员会(SEC)主席提出"Project Crypto"等现代化计划,公开表示只有少数代币应被归类为证券,而非沿袭此前的"以执法代替规则"的做法。
此类信号降低了公司在合规架构上面临的政策执行风险,从而鼓励企业增加在美招聘与投资。 公司层面的反应迅速而明显。加密招聘公司与行业高管反映出一种"再上岸"的趋势,以往为了规避监管而在迪拜、新加坡或开曼群岛设立总部或办事处的项目,开始把这些地区定位为"外派据点"或市场运营中心,而将高级管理层與关键岗位设置回美国。知名企业也以实际行动表达信心,例如Ripple创始层表示其岗位中约75%面向美国市场,Coinbase在2025年也曾计划在美新增约1000个职位。与此同时,传统金融界对加密岗位的兴趣日益增长,查尔斯·施瓦布(Charles Schwab)与富达(Fidelity)等资产管理巨头公开发布高级加密相关岗位,显示出机构端对数字资产业务的长期布局。 岗位类型与人才结构也在重塑。
行业招聘需求从以往大量寻求开发者与合规官,逐步倾向商业化岗位,包括市场营销、业务拓展、合作伙伴关系、产品与增长岗位。随着基础设施建设逐步完成,企业需要有人把产品推向大规模用户,建立渠道与生态合作,扩大市场份额。与此同时,跨界人才也越来越受欢迎,尤其是能够桥接传统金融(TradFi)与加密世界的"双语高管" - - 既懂传统资产管理、合规与风控,又熟悉区块链技术与去中心化经济模型。 薪资水平与人才供需关系成为求职者与雇主共同关注的焦点。行业招聘平台的数据显示,全球Web3的平均薪资接近每年10.3万美元,顶尖10%的岗位年薪可达约16万美元,而底层岗位则可能低至1.8万美元。高技能、跨学科与管理类岗位的薪酬明显更具竞争力,尤其是在美国市场。
对于求职者而言,除了薪资之外,职业发展路径、合规与税务安排、以及远程与本地工作的平衡,成为择业时的重要考量。 尽管监管面向积极,但税制不明确依然制约创新与招聘。国会与税务机关在数字资产征税方面尚未形成统一、清晰的规则,分散与矛盾的税务处理方法使得许多公司与创业项目仍然在税务筹划上选择海外或非美国法域作为备选。国会内部对全面税改存在一定的共识,但立法推进需要时间,业界在等待更明确的税收界定,以便长期确定薪酬结构、股票期权与代币激励的合规方式。 政治层面的阻力同样不可忽视。总统与其个人或商业项目之间的关系、政治人物与加密项目的联系,引发部分议员与公众的担忧。
一些立法者指出可能存在利益冲突或监管被行业所影响的风险,反对者强调需要有更强的腐败防范机制与交易限制。知名政治人物与加密项目之间的关联性在媒体上频繁被放大,成为部分议员阻止某些宽松监管措施的重要理由。行业在争取立法与民众信任方面仍需付出更多透明度与问责机制建设。 对求职者的建议侧重于技能与适应性。希望进入或转向加密行业的从业者应提升对合规与税务基本框架的理解,熟悉稳定币、智能合约安全、链上治理与代币经济学,同时强化产品思维与市场拓展能力。对高管与管理层而言,能够跨越传统金融与加密技术的沟通能力、政策理解力与企业治理经验尤为重要。
持续学习心态、快速适应规则变化的能力以及对合规流程的尊重,将显著提升在竞争中的优势。 对雇主而言,打造合规优先与人才友好的招聘策略至关重要。企业需要在薪资、激励机制与合规安排之间建立平衡,明确股票期权、代币激励与离职条款的税务影响,提供透明的职业发展通道与合规培训,吸引并留住高质量人才。同样重要的是,企业应积极与监管机构沟通,参与政策讨论,以帮助制定切实可行的行业规则,降低未来政策调整带来的经营风险。 市场地理分布呈现多元化格局。虽然美国重新成为高管与大量核心岗位的首选地,但中东(尤其是迪拜)与东南亚(如新加坡)仍保持蓬勃需求,成为区域市场与国际人才的枢纽。
欧洲市场对具有传统金融背景的加密人才需求增加,尤其是在合规与机构业务方面。整体上,人才流动呈现"全球网络化、本地化落地"的趋势 - - 总部或关键岗位回流美国,而市场拓展、研发与本地化运营持续在全球各地展开。 行业前景兼具机遇与挑战。若税制改革逐步到位且监管与政治风险可控,加密企业在美扩招可能带来更多创新与就业机会,推动金融市场的上链化与新型金融产品的合规落地。然而,若税务争议与政治对抗加剧,企业可能再次调整布局,将部分业务转移到监管友好或税收优惠的司法管辖区。 未来一年内,关注点应集中在三方面:税制改革的推进力度、监管细则的落实以及大型机构(如传统资产管理公司)在加密领域的人才动向。
监管细则的具体实施细节将直接影响诸如代币分类、稳定币发行与支付合规、以及机构级托管与清算业务的落地速度。大型机构在招聘高级加密岗位并构建内部合规体系,将为行业带来更多机构化资金与业务模式,同时也会提高对合规人才与风控体系的需求。 总体来看,2025年的招聘潮既是对此前长期摩擦的一次积极修正,也是对未来更复杂监管生态的一次试探。企业与求职者在这一过程中都需具备长期视野、合规敏感性与快速学习能力。只有在政策、税务与企业治理三方面持续改进的基础上,加密行业在美国才能实现可持续增长并创造更多合规、高质量的就业机会。未来的竞争不仅是产品与技术的竞争,更是规则适应力、人才战略与组织治理能力的竞争。
行业内外的各方若能在透明与问责的框架下协同发展,将为加密经济在主流金融体系中赢得更稳健的位置。 。
