作为全球半导体行业的巨头，英特尔近期发布了重磅消息，宣布将在2025年底前将员工规模缩减超过20%，这意味着公司将从年中约9.64万名员工缩减至约7.5万人。此次大规模裁员行动，标志着英特尔在新任CEO谭李布（Lip Bu Tan）领导下启动的深度重组和战略调整进入关键阶段。谭李布于2025年3月正式接掌英特尔掌舵权上任，他采取了一系列严厉的措施以应对公司多年来面临的挑战，包括管理层瘦身、资产剥离以及聚焦核心业务的全方位改革。裁员主要针对中层管理层，管理层职位数量缩减近一半，这体现了新管理团队优化组织架构、提升效率的决心。英特尔的业务表现近年来面临巨大压力。特别是在人工智能芯片领域，由于竞争对手如英伟达（Nvidia）的快速崛起，英特尔未能抓住市场机遇，导致市场份额被显著挤压。
与此同时，个人电脑芯片市场上AMD的强劲表现也加剧了英特尔的竞争压力。曾试图挑战行业领先代工企业台积电（TSMC）地位的芯片代工业务发展不及预期，进一步影响了公司整体表现。此次裁员及重组不仅是应对现实困境的短期举措，更是英特尔谋求长期可持续发展的大战略一环。谭李布明确提出，未来的投资将更加注重经济合理性，积极响应客户实际需求，摒弃之前过度扩张和“未雨绸缪式”的工厂建设模式，转而以需求为导向，避免资源浪费。除此之外，公司将集中整合全球包装业务，加强生产环节效率，同时放缓或停止如俄亥俄州、波兰、德国等地新工厂建设计划。对于核心制造工艺，谭李布对公司自研的18A制程表达了信心，认为若能主要应用于自身产品，该技术将保持盈利能力。
然而，他坦言，若无法为下一代14A工艺吸引到足够的外部客户，英特尔可能不得不考虑退出芯片代工业务。财务层面，英特尔第二季度收入保持与去年同期持平，为129亿美元，但受重组费用19亿美元影响，业绩受到挤压。预测第三季度每股亏损0.24美元，营收预计在126亿至136亿美元区间，显示出公司短期恢复仍面临挑战。谭李布反复强调，英特尔将专注于强化核心产品组合和人工智能技术路线，这被视为公司未来发展和市场竞争的关键突破口。通过构建更为严格的财务纪律体系和专注客户需求的定制化研发，英特尔力图提升自身竞争力，增强盈利能力，从而创造长期股东价值。英特尔此次深度裁员和战略调整反映了半导体行业新形势下企业为求生存、求变革所做出的应对。
面对复杂多变的市场环境，包括全球地缘政治不确定性、技术创新加速和客户需求不断升级，企业不得不舍弃原有的增长惯性，进行战略重塑。整体来看，英特尔的未来充满了不确定性和挑战，但也潜藏着转型升级与再度崛起的可能。随着裁员计划的推进和新战略的实施，能否依托核心产品和技术优势，在人工智能等前沿领域实现突破，将成为衡量英特尔能否重拾辉煌的决定性因素。业界和投资者对英特尔的此次转型动作高度关注，期待新管理层带领公司摆脱业绩停滞的困境，实现新的发展飞跃。未来数月和数年，英特尔的每一项策略调整、技术创新和市场表现都将成为半导体产业观察的重要风向标。
