近日,特朗普政府发布了一项备受关注的新规,针对H-1B签证申请引入了一项高达十万美元的额外费用,立即引发了科技和金融行业的广泛关注和深刻反响。作为美国重要的非移民工作签证之一,H-1B签证长期以来是全球高技能人才进入美国科技及金融行业的关键渠道。此次政策调整不仅使许多持有该签证的外国员工面临巨大不确定性,也迫使相关企业迅速采取应对措施,以保障员工权益和企业运营的稳定。亚马逊、微软、谷歌及高盛等行业巨头均已第一时间向员工发送内部通知和建议,为身处变局中的员工提供指导。本文将详细解读这项新规带来的变化,分析各大企业如何应对,并为持有H-1B签证的劳动者提供行动指引。特朗普政府宣布对H-1B签证申请新收取十万美元的费用,这项规定将于2025年9月21日午夜生效。
依据该公告,任何试图以H-1B身份入境的人员,除满足传统的申请要求外,必须额外缴纳此项高额费用,否则将被拒绝入境。政策的出台,直接影响了依赖此签证在美国从事技术开发、金融分析等高端岗位的广大移民从业人员以及其所在的公司。亚马逊在9月19日向员工发出内部通告,明确解释了新规具体内容,并提供相应建议。通告指出,持有H-1B及其附属H-4签证的员工如果目前在美国境内,应避免出境旅行,以免因新规限制无法重新入境;若处于国外,建议尽快回美,务必在新规生效前完成入境手续。同时,亚马逊表示将积极争取更多政策细节和执行指引,以协助员工应对变化。微软随后也发布了类似的通知,强调该政策实际上是一项旅行限制。
微软提醒员工优先考虑留在美国境内,避免境外行程导致无法顺利入境。此外,微软专门为目前身在国外而无法及时回美的员工开通了情况申报通道,便于公司了解员工状态及提供后续支持。微软还特别强调,新规不影响其他非移民签证状态,如L-1或TN签证,旨在降低员工的误解和焦虑。谷歌同样快速反应,发布紧急通知,提醒持有有效H-1B签证但目前身处境外的员工,务必抓紧在新规生效前入境。谷歌警示境内H-1B员工避免国际旅行,以免面临入境难题或行程延误。同时建议无法及时归国的员工密切联系公司相关部门以获得帮助。
华尔街巨头高盛也不例外,尽管声明相对更加保守,其移民顾问团队与HR部门积极协作,向持签员工提供保护和咨询服务。高盛特别强调员工需密切关注情况通报,并妥善安排国际行程,谨慎应对政策变动带来的挑战。这些科技与金融行业龙头的及时行动,体现出他们对员工利益的重视以及对突发政策风险的敏感度。新规的出台,除对员工个人产生显著影响外,也将给美国科技行业的人才流动带来长远影响。由于高额的申请附加费,部分公司可能减少新H-1B申请数量,甚至重新评估全球人才战略。持签员工的国际旅行计划受阻,也会影响跨国项目协作和人力资源调配。
相关法律专家普遍认为,特朗普的新规本质是在严格限制低价竞争的H-1B劳动力市场,通过高额费用阻挡部分中低收入岗位的H-1B申请。实际影响将主要集中于初入境的非移民员工以及计划海外回国后重新入境者。对于已在美国境内合法工作并延续签证的员工,目前规定并未明确限制续签或变更身份,但政策细节尚待进一步明确。面对挑战,持H-1B签证者应及时做出合理规划。切勿贸然安排国际出行,尤其是持有H-4家属签证的配偶和子女,也建议留在美国境内观望。此外,保持与公司移民法律顾问的沟通,并关注官方公告的最新更新显得尤为重要。
企业方面,善用法律团队资源,持续跟进政策发展,对于受影响员工提供心理和法律支持,也应积极调整招聘及用工策略,包括探索绿卡申请加速通道和多元引才方案。尽管政策带来不确定性,但美国作为全球技术创新中心的吸引力依然强劲。业内普遍认为,短期内紧缩措施可能减缓高技能移民的流入,但长远来看,行业竞争及经济发展需求仍将促使各方探索更具灵活性的移民解决方案。总结来看,特朗普政府此次针对H-1B签证的调整既反映了其严控移民环境的主旨,也揭示出美国人才市场的深刻矛盾与挑战。亚马逊、微软、谷歌及高盛等领先企业的迅速应对,体现出维系核心技术人才和稳定业务运营的紧迫需求。对于持有H-1B签证的个人而言,理解新规细节、谨慎安排国际旅行及密切关注官方动态,才能在复杂局势中保持法律合规和职业稳定。
未来随着政策执行的推进,各方间的协调与调整必将持续,持续关注这一议题是所有相关人员的当务之急。 。
