随着全球经济的不断发展和社会多元化进程的加速,多样性与包容性(Diversity and Inclusion,简称D&I)已成为企业文化建设中不可或缺的重要组成部分。越来越多的公司意识到,只有构建一个多元、包容的职场环境,才能激发员工的创造力与积极性,从而提升企业的整体竞争力。针对美国市场,权威机构和媒体每年都会评选出在多样性和包容领域表现突出的企业。2024年,Forbes发布的"美国最佳多样性与包容性雇主"榜单再次引发行业关注。榜单汇聚了从科技、金融到制造业的各大顶尖企业,展现了它们在推动职场公平和支持多元化群体方面付出的努力。本文将深入剖析榜单上的25家代表企业,解析它们的多样性与包容性战略及具体实践,帮助职场人士更好地理解企业文化,并为个人职业规划提供指导。
在所有入选企业中,Progressive保险集团位列榜首。作为一家长期被赞誉的多样性领导者,Progressive通过设立涵盖亚裔美国人、LGBT+群体和残障人士等多个员工资源组,积极营造包容的企业氛围。公司定期举办"勇敢对话"活动和DEI演讲团,促进员工之间围绕偏见与刻板印象的真诚沟通,强化共融意识。其重视基层声音和跨文化交流的做法,为企业赢得了顶级多样性雇主的声誉。 金融行业也展现出不俗的包容实力。位居第二的TIAA公司通过"多元供应商学院",帮助多样化背景的供应商与行业导师建立联系,促进小微企业和多元创业者成长。
同时,TIAA为多样供应商和创业者提供奖学金资助,支持他们参与Dartmouth大学的Tuck多样性商业项目,深度助力人才培养。PayPal稳居第三名,其五年保持全球性别薪酬平等和美国种族薪酬平等等举措,让其在金融科技领域成为多样性的典范。企业致力于消除薪酬差距,体现了对公平的强烈承诺。 在科技和制造领域,Intel作为全球半导体巨头,公开设定了到2030年将向多样性供应商采购20亿美元的目标,体现了供应链多样性的战略眼光。同时,Akamai Technologies公司员工中超过40%为有色人种,Keysight Technologies更是超过一半的员工属于少数群体,他们在推动科技行业多样性方面发挥了表率作用。Salesforce在其美国员工中,有超过半数来自代表性不足群体,并且规划到2026年实现女性和非二元性别员工比例达到40%,展现出对性别平等的坚定追求。
制造业和消费品公司也不甘示弱。Procter & Gamble作为拥有近两个世纪历史的跨国企业,积极引进多元文化管理人才,支持包容性领导力发展。Brown-Forman家族企业则设定了增加全球高层女性领导至40%和美国种族少数族裔管理层至25%的具体目标,推动传统产业的现代化转型。Cummins工程制造公司推行面向LGBTQ+及防性骚扰等多样性培训,塑造安全、尊重的工作环境。 保险行业同样在多样性建设中表现优异。Excellus BlueCross BlueShield自2019年推行"IDEA心态",融合包容、多元、公平与准入理念到企业使命中,激发员工认同感。
Humana的66%管理层为女性,并积极参与黑色学院联盟,提升黑人大学生职业发展机会。Mutual of Omaha与Workday一样加入了CEO行动多样性承诺,彰显高层领导对D&I的支持力度。 医疗及社会服务领域,Vizient设立了多样性网络协会,支持女性、有色人种、LGBTQ员工及残障者,营造出关怀互助的工作环境。公用事业企业American Electric Power投资超过8亿美元采购多元化供应商商品与服务,为包容性供应链注入活力。蓝十字蓝盾、TD银行以及美国水务等公司也通过教育项目、内部咨询委员会和社区合作,拓宽不同群体获得发展机会的渠道。 以美国大学为代表的教育机构同样推动职场多样性。
Miami University依托其商学院开展跨文化和LGBTQ+包容项目,培养未来领导者的多元视角和包容意识,并为学生就业搭建平台。 Ally Financial和American Express等金融巨头通过高度透明和持续的薪酬公平策略,确保工资公正无歧视。American Express在性别和种族薪酬公平方面已经实现全球化平等多年,是企业社会责任的模范典范。 总体来看,榜单中的25家公司展现了多样性与包容性的多方面实践:从提升领导层性别和种族多元化、打造多元化供应链,到实施包容性员工资源群组、开展定制化培训项目,再到实行薪酬公平和促进员工勇敢对话,这些企业正从根本上重塑职场文化,推动社会进步。这些成就不仅彰显了企业的社会责任感,也为吸引和留住人才提供了强大动力。 调查显示,对于今天的求职者而言,公司多样性已成为评估就业机会的一项关键标准。
尤其在MBA毕业生和职业新秀中,对多元化团队和包容性文化的追求愈发明显。因此,掌握并理解这些行业领先企业的D&I举措,有助于求职者做出明智的职业选择,找到真正匹配价值观和发展目标的雇主。 展望未来,多元化和包容性仍将是企业持续关注的重点。随着法规日益完善和社会意识不断提升,更多企业将被推动加快D&I战略的实施步伐。企业会更注重从人才招聘、文化建设、职业发展到供应链管理等全方位推动公平理念落地。同时,数字化技术也为企业追踪和优化多样性指标提供了强大工具,助力实现在包容环境中创新和成长的目标。
综合来看,美国最佳多样性与包容性雇主榜单展示了行业领先者在推动职场公平和文化多元化方面的生动案例。这些企业的成功经验不仅为业界树立了标杆,也为职场人士阐释了实现个人价值与企业使命合一的广阔舞台。随着职场对多样性和包容性需求的日益增长,选择一家重视平等与包容的公司,已成为职业发展不可忽视的重要因素。 。
