在好莱坞，包容性、平等性和多样性（DEI）越来越受到关注和讨论。然而，尽管许多公司曾隆重承诺支持这些原则，但在一些最近的财务审查和结构调整中，DEI部门逐渐被削减，甚至关闭。在这样的背景下，一些行业领袖依然积极推动变革，努力创造一个更具包容性的娱乐环境。《好莱坞报道》最近发布了一份“改变力量”名单，列出了40位在推动包容性方面有着显著贡献的好莱坞重磅人物，以表彰他们的努力。 回顾过去四年，好莱坞的变化似乎令人震惊。从2020年的大规模DEI承诺，到如今很多公司在经济压力下逐渐放弃这些承诺，尽管如此，一些勇敢的声音依然在为变革而呐喊。
Eva Longoria、RuPaul、Quinta Brunson等行业领袖，在各自的领域中发挥着积极的影响力，依然在为提高行业内的包容性而努力。 Eva Longoria最近与Cris Abrego共同创立了Hyphenate Media Group，旨在支持多元文化创作者。通过投资不同背景的多才多艺的创作者，Hyphenate不仅在娱乐行业创造了机会，还为正在逐步削弱的DEI框架注入了新的活力。Longoria在多个场合上发声，强调了支持包容性和多样性的重要性，尤其在面临经济和政治压力的当下。 与此同时，导演Ava DuVernay则用她的作品证明了多样性和包容性的必要性。她的团队不仅在项目融资上创新，还通过消除拍摄现场的等级制度，推动了更包容的工作环境。
DuVernay始终坚持，只有建立一个无障碍的环境，才能激发更多不同声音的创作潜力。 RuPaul也在不断扩展他的影响力，积极推动性别和性取向的多样性。他通过《鲁保罗变装皇后秀》等节目，为边缘化的群体发声，倡导包容性。在RuPaul的世界中，创造机会和支持多样性早已成为他的使命。 此外，Quinta Brunson的事业也在快速发展，她不仅是热门剧集《Abbott Elementary》的创作者和主演，还积极支持年轻的创作者。她的影响力让更多历史上被排斥的群体有了发声的机会，加速了行业内的变革。
这种变革并不仅限于她的作品，还体现在她所支持的其他项目中。 在《好莱坞报道》发布的改变力量名单中，40位不同背景和成就的艺术家和制作人代表了好莱坞的多样性和包容性。他们不仅在屏幕上展示多样化的故事，还在幕后积极倡导包容性，其影响已经超出了行业的边界。例如，制片人Will Packer以制作多部黑人电影而著称，他始终强调，黑人电影不仅仅是小众市场，而是可持续的商业模型。 当然，在其他领域，也有很多人站出来反对DEI的削弱。随着越来越多的公司将重点放回到财务利益上，许多人开始质疑这些自愿的承诺是否真正具有持续的力量。
对此，法律事务者如Matthew Johnson和Nina Shaw则通过他们的新法律事务所，努力为多元化和包容性提供结构支持，帮助那些在行业中面临不平等待遇的人。 在影视行业，我相信只有当每个人都能看到自己在作品中的身影时，真正的改变才会发生。随着越来越多的人加入这些先锋行列，支持DEI不仅是口号，更是实际的行动。通过综合各种视角和背景，行业内的故事才能更加丰富多彩，才能真正触动人心，反映社会的真实面貌。 这些制片人、导演、演员及其背后的团队，不仅在质量上提升了作品的多样性，更在市场上创造出有代表性的内容。随着社会的进步，越来越多观众呼唤这样的内容，促进了好莱坞向更具包容性的方向迈进。
在这样的背景下，这群好莱坞重磅人物则成为了推动这种变革的先行者。 虽然DEI部门在很多公司面临缩减，但这些个体和他们所倡导的价值观注定不会被忽视。已经有很多人展现出在面对困境时的不屈精神，继续带领更多其他人走向包容的未来。我们希望，通过他们的努力，能够唤醒更多行业内外的人，继续推动变革，实现真正的包容和多样性。
