近年来，远程办公成为美国职场的一大热门趋势，尤其在新冠疫情期间，几乎所有行业和企业都不得不适应这种工作方式。然而，随着疫情的缓解和经济环境的变化，许多公司开始推行返岗办公室（RTO）政策，要求员工每周回到办公室工作三天或更多。针对这种返岗趋势，许多人关心员工是否会因为返岗要求而辞职。然而，最新研究显示，绝大多数美国员工并不打算仅因返岗政策而选择离职，这揭示了职场新态势和员工心态的重要转变。 根据荷兰人才招聘公司Randstad的一项调查显示，在接受调查的750名美国职场人士中，有63%的受访者表示，如果公司要求他们每周至少三天到办公室办公，他们不太可能因此辞职。这一调查结果与之前普遍认为远程工作是员工择业的首要考虑因素的观点形成鲜明对比。
事实上，员工对“可雇佣性”—即保持技能竞争力和职业安全性的能力—的重视程度正在逐步上升。调查中有70%的受访者表示，他们更看重提升自身职业能力和就业前景，而非单纯追求远程办公的灵活性。 这种态度转变体现了员工面对不断变化的经济环境时的适应性。早在2025年年初，皮尤研究中心曾统计数据显示，许多美国员工宁愿寻找新岗位，也不愿放弃在家工作的机会。当时远程工作的吸引力较大，但随着经济不确定性的加剧，员工们开始重新权衡工作的各个方面。Randstad北美区CEO Marc-Etienne Julien指出，员工对远程工作的期望值虽未消失，但他们开始综合考虑职业发展、技能提升和未来保障的重要性。
在此背景下，他们更愿意接受返岗要求，只要这样的安排能够保证职业成长和工作稳定。 有意思的是，调查还发现，员工宁愿牺牲薪酬去换取更低的工作压力。超过60%的受访者更偏向于压力较小的工作环境，而非更高薪酬的高压岗位。已有41%的员工表示，他们已经主动接受降薪以换取更平衡、更健康的工作生活。显然，现代职场人更注重身心健康和生活质量，薪酬之外的工作体验成为影响选择的重要因素。 当然，薪资依旧是员工决定是否留下的重要因素。
Randstad的研究指出，有79%的受访者认为稳定且有竞争力的薪资是留任的首要动力。特别是在制造业等传统行业，这一比例更高，甚至达到90%。这反映出不同行业和岗位对于员工忠诚度的影响因素存在显著差异，财务稳定性依然是制造业员工长期留任的基石。 对企业人力资源管理者而言，这些数据和趋势意义重大。首先，返岗政策的执行应该考虑员工职业发展的需求，不能简单以“必须返岗”为界限。企业需要提供技能培训和职业发展路径，帮助员工提升竞争力，这样才能更好地获得员工的认同和支持。
其次，企业应关注员工工作压力，通过调整岗位设计和工作环境，营造更人性化的职场氛围。薪酬体系的科学设计亦不可忽视，合理的涨薪和福利对于提高员工满意度和稳定性具有直接影响。 此外，企业要认识到远程办公依然是员工心中的重要因素。灵活的工作安排可以提升员工幸福感和生产力，尤其在特定岗位和职业阶段更为关键。因此，构建混合办公模式，兼顾员工灵活需求与企业运营管理，是未来职场发展的重点方向。 现代职场正经历前所未有的变革，经济不确定性、技术进步及员工价值观的演变推动了工作方式和用工理念的调整。
返岗办公室政策的普及，并未如早期预测那样引发大规模辞职潮。相反，员工展示出更多元和理性的选择逻辑，更加关注长远的职业保障和身心健康，而不单单是工作地点的灵活性。这一转变为企业管理层提供了深入洞察，助力各方共同打造更具适应性的现代职场文化。 总之，美国职场环境正在逐步形成一种新的平衡。在重视职业技能和就业稳定的基础上，大多数员工对返岗政策持开放态度，不再将其视作必须全盘拒绝的条件。企业应借此契机，合理规划人才策略，优化薪酬福利与工作环境，推动员工职业成长和幸福感同步提升。
未来，融合技术与人的管理模式有望引领职场迈向更加多样和包容的新阶段。
