近年来，全球经济环境复杂多变，特别是美国就业市场出现了明显的“冻结”现象，更多劳动者陷入“被锁定”或“被排除”状态。所谓“冻结的就业市场”，指的是在经济环境不确定的背景下，企业和员工都选择保持现有状态，员工不轻易跳槽，企业也不积极招聘，从而导致整体市场活力下降。此一现象不仅影响个人职业发展，还可能对经济增长产生深远影响。 对许多人而言，传统意义上的找工作变得异常艰难。数据表明，尽管就业仍在增长，但增长速度明显放缓。企业对未来充满不确定性，尤其是关税政策的反复调整，让他们对扩张计划犹豫不决。
与此同时，员工也因担心找不到更好的工作，减少辞职意愿，保持现有工作位置不变。一方面，辞职率下降表明人们不敢轻易冒险跳槽，另一方面，招聘放缓则阻碍了求职者进入劳动市场。 关税政策的不确定性是当前就业市场冻结的核心原因之一。随着美国政府多次调整对贸易伙伴的关税税率，企业面对未知的成本压力和供应链风险，纷纷推迟投资和招聘计划。未能准确预测未来贸易环境，导致企业扩展计划大面积搁浅。这种保守策略虽然保障了现有岗位稳定，但也减少了新的就业机会，形成明显的“锁定效应”。
这种“锁定效应”类似于房地产市场中的“锁定现象”，即房主因未来潜在负担或市场波动而不愿卖房，导致市场流动性下降。就业市场中，员工由于缺乏对未来职业机会的信心，不敢轻易离职寻找更好职位，导致职业流动性大幅降低。对于职场新人来说，尤其感受到突破困难，大批“新手”难以进入合适岗位。而已有经验的员工则因缺乏外部机会，难以获得晋升或跳槽，提高待遇难度加大，甚至一些感到职业倦怠的员工也被迫“留守”现有岗位。 高利率环境也是当前就业市场受压的另一重要因素。美国联邦储备委员会为抑制通胀提高利率，导致商业贷款成本上升。
企业融资成本增加，投资扩张受到抑制，直接影响新岗位的创造。加之部分联邦政府大规模裁员，更加重了就业形势的紧张。虽然目前失业率尚未显著上升，但多种压力积累使得未来失业率上升的风险加大。 经济学家普遍认为，未来几个月甚至数年内，受关税及其他政策影响，美国就业市场将更加严峻。企业若不能获得政策明确性，往往会选择观望，减少招聘。员工因找工作难度加大，也更少主动离职。
就业市场活跃度整体下滑，形势不容乐观。只有当贸易政策明朗、利率趋稳或下降，企业和员工信心重建，市场才可能迎来转机。 面对这一局面，求职者需要调整策略。提高个人技能，增加竞争力，是适应市场的重要手段。选择稳定行业或企业，也能在不确定时期规避风险。同时，利用数字平台学习新知识，扩展人脉关系，有助于寻找隐藏的职业机会。
对于企业而言，增强内部人才培养和灵活用工机制，适应市场波动，也是一条可行之路。 不仅如此，政府与相关部门应关注就业市场的结构性问题，通过促进产业升级、支持中小企业创新、完善职业培训体系等措施，激发就业市场活力。尤其要在贸易政策制定过程中，尽量减少对企业和劳动者的负面冲击，给予市场更多确定性。 综上所述，当前就业市场“冻结”的现象是多重因素交织的结果。贸易政策不确定、高利率环境、产业调整等因素共同作用，形成了企业与员工都选择“观望”的局面。这导致大量劳动者被困于现有岗位或求职难题中，阻碍了职业和经济的正常流动。
只有各方共同努力，营造稳定透明的政策环境，提升劳动力技能水平，才能打破“锁定”局面，推动就业市场健康发展，实现经济的持续增长。
