近年来，加密货币行业的发展日新月异，吸引了全球投资者和技术人才的关注。然而，最近有消息称，加密货币交易所Gemini决定停止聘用麻省理工学院（MIT）的毕业生，这一举动引发了广泛的讨论。该事件的核心在于麻省理工学院与美国证券交易委员会（SEC）主席Gary Gensler之间的联系。 Gary Gensler曾是麻省理工学院的教授，以其对金融科技与区块链技术的深入研究而闻名。在担任SEC主席之前，他在麻省理工学院教授金融科技课程，特别关注加密货币的监管问题。与此同时，Gemini的创始人，兄弟俩Tyler和Cameron Winklevoss，曾因与加密货币界的持续冲突而备受关注，尤其是在他们与Gensler的监管政策之间的微妙关系上。
在不久前的内部会议上，Gemini高层表示，由于Gensler对加密货币交易所实施的严格监管政策，Gemini决定停止招聘麻省理工学院的毕业生。高层认为，这一政策会影响到未来公司的发展方向和创新能力。Gemini希望其雇员能够在不受外部监管干扰的环境中自由探索和吸引新的创新点。 这一决定引发了业界的热烈讨论。许多评论员认为，Gemini的举动是一种反对监管的象征，他们警告称，这可能会使Gemini失去一大批优秀的人才，特别是那些在金融科技领域具有杰出表现的毕业生。加密行业需要的是创新，而过于严格的监管可能会使人才流失到更宽松的环境中。
此外，还有人指出这种做法可能会导致行业内部分裂。通过限制招聘某一学校的毕业生，Gemini不仅是在自我设限，也是在和其他公司之间建立一种紧张的关系。一些分析师甚至认为，如果这种趋势持续下去，可能会对整个加密行业的竞争力产生负面影响。 在与Gensler的关系方面，有观察者表示，Gemini的决定可能会影响不单是公司的招聘政策，同时也可能提高其他企业对与监管机构关系的重视。以这种方式，Gemini实则是在表明一个更加广泛的警醒：不再盲目追求来自名校的优秀毕业生，而是更多地关注应聘者的实际能力和创造力。 随着加密市场的波动和监管政策的不断变化，行业参与者必须保持审慎的态度。
Gemini的这一决定可能是对未来政策的一种预见，也可能是为了保护企业自身的利益而采取的一项战略。同时，这也应当引起大学尤其是顶尖学府的思考，如何更好地培养与行业需求相匹配的人才，而非单纯名校背景的追求。 总之，Gemini停止招聘麻省理工学院毕业生的做法，不仅反映了其对自身发展的考虑，也揭示了加密行业在面对监管时的复杂性。未来，随着技术和政策的演变，行业优秀人才的招聘标准或将面临新的变革，企业在选择人才时也会更加注重个体创新能力和行业适应性。 随着加密货币市场的进一步成熟，能否在技术与监管之间找到一个平衡点，才是决定未来加密行业人才能否持续涌入的关键。
