近年来，人工智能技术的飞速发展对全球就业市场产生了深远影响，尤其是以ChatGPT为代表的生成式AI工具的诞生与普及，已经彻底改变了企业的运营模式和人才需求结构。根据最新的英国岗位市场报告，自2022年底ChatGPT商业化应用以来，英国市场中的初级职位数量已下降了近三分之一，这一趋势引发了社会各界对未来劳动力结构调整及技能培养的广泛关注。 英国就业市场整体呈现出缓慢但稳定的复苏态势。根据Adzuna平台发布的报告，尽管整体职位空缺数量在2025年5月较上月略微下降，但同比增长仍保持正向，表明市场逐渐走出疫情等多重因素带来的低迷期。与此同时，平均广告薪资连续第十二个月上涨，5月达到42403英镑，同比增长超过9%，是自2022年中以来薪资增长最为强劲的时期。这一薪资水平的上涨部分归功于国家生活工资的提升，为劳动者带来实质性收入保障。
但数据同时显示，职场收益的增长并未惠及所有群体。尤其是在毕业生及初级岗位区域，职位数量大幅滑落。毕业生岗位在5月同比下降超过28%，创下自2020年以来的最低水平。更显著的是，初级岗位（含学徒、实习及初级职位）自2022年11月以来减少32%，占全部招聘岗位的比例也从近两年前的29%降至25%。这一变化与ChatGPT等生成式AI工具大规模商业化应用密切相关，显现出技术革新对劳动力市场的深刻冲击。 人工智能技术，尤其是智能自动化工具，在提升企业运营效率的同时，也减少了对传统初级岗位的需求。
许多企业借助AI实现重复性、基础性工作的自动化处理，这直接导致如数据录入、基础客服、初级文案撰写等职位减少。对于求职者而言，尤其是刚步入职场的年轻人和劳动市场新人，面对由AI驱动的岗位结构变化，竞争环境愈发激烈，传统入门职位的机会越来越稀缺。 尽管如此，英国就业市场仍有亮点。教育、物流、餐饮和创意设计等领域的职位有所增加，季节性和服务性岗位需求增长明显，反映出经济结构调整中的多元化需求。此外，科技岗位，尤其是软件开发者岗位重新进入需求排行榜前列，标志着技术技能型职位依然炙手可热，也体现了企业对具备AI应用与开发能力人才的高度重视。 区域差异也是观察当前就业趋势的一个重要切入点。
北爱尔兰的薪资涨幅最快，同比上涨逾12%，平均工资达到4万英镑以上；伦敦依然是英国薪资最高的地区，平均接近4.9万英镑。不仅如此，北英格兰东北地区的岗位竞争尤为激烈，每个职位平均应聘人数超过3.3人，远高于西南地区的1.3人。这些区域与行业层面的差异展示了英国劳动力市场的多样化与复杂性。 行业层面上，卫生保健及护理一度是英国就业的稳定增长点，但最近显示出职位数量下降趋势，5月减少超10%。除此之外，行政、维修及家政清洁等基础服务领域也面临职位减少，凸显了自动化和技术替代对传统低技能岗位的冲击愈加明显。 随着招聘时间略有缩短，从年初的约40天下降至35.8天，岗位招聘效率有所提升，但求职者竞争同样更加激烈，平均每个岗位有超过两名竞争者。
招聘市场的紧张环境促使求职者必须提升技能储备，尤其是针对AI时代的数字技能和软技能，以增强就业竞争力。 长远来看，生成式AI的广泛应用既是机遇也是挑战。它帮助企业降低成本、提高效率，为市场带来新的高技术岗位和业务模式；但与此同时，传统入门级岗位的减少，也意味着教育体系和职业培训必须快速跟进，强化技能转型和再培训的力度，以应对劳动力市场的结构性变革。政府、企业及教育机构需要协同合作，构建更加包容和适应未来需求的人才培养机制。 总体而言，英国就业市场正处于技术变革的重要阶段。虽然整体职位空缺数量已显示出复苏迹象，薪资水平稳步提升，但初级类岗位数量大幅减少反映出AI技术对就业格局的深远冲击。
面对这一现实，求职者需不断提升自身技能，顺应科技发展潮流；企业则需在引入自动化工具的同时，更多关注员工技能升级和岗位转型。政策层面，加强就业支持和教育培训将是确保劳动力市场平稳过渡的关键。 未来，随着AI技术的日益成熟和应用领域的不断扩展，英国就业结构仍将继续调整。如何平衡科技进步带来的效率提升与就业机会保护，将成为政策制定者和社会各方关注的焦点。通过积极适应时代变革，提升人才质量和灵活性，才能在这场人机共融的新时代中，实现经济的持续健康发展与社会的全面进步。
